相关文档

• 劳动合同法试题--带答案.doc

  《劳动合同法》测试题一．不定项选择题(每题2分)1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定建立劳动关系应当订立AA.书面劳动合同 　B.口头劳动合同 C.书面或者口头劳动合同　　2.根据《劳动合同法》第十一条的规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同与劳动者约定的劳动报酬不明确的新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是C　　A.按集体合同规定的标准执行没有集体合同或者集体合同未规定的按最低

• 劳动合同法考试试题---带答案.docx

  劳动合同法试题单项选择题〔每题2分共10分〕1已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同A半个月 B一个月 C两个月2用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系A订立劳动合同 B在合同文本签字盖章 C用工之日3劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ B）A60 B80 C1004在解除或终止劳动合同后竟业限制的人员竟业限制期限

• 劳动合同法试题与答案.doc1.doc

  凡是涉及1集体合同2劳务派遣3工会等内容的题目均不用做劳动合同法试题(1)　一单项选择题2建立劳动关系应当订立(B )A口头协议 B书面劳动合同 C集体合同3已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起(B )内订立书面劳动合同A半个月 B一个月 C两个月4用人单位自(C )起即与劳动者建立劳动关系A订立劳动合同 B在合同文本签字盖章 C用工之日5是劳动合同必备条款的是(A )A工

• 新劳动合同法试题及答案.doc

  新劳动合同法试题及答案1《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过（）起施行A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日　　2《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护（）的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系

• 新劳动合同法-试题及答案.doc

  #

• 新劳动合同法试题与答案.doc--1.doc

  凡是涉及1集体合同2劳务派遣3工会等内容的题目均不用做劳动合同法试题（1）　一单项选择题1建立劳动关系应当订立（B ）A口头协议 B书面劳动合同 C集体合同3已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同A半个月 B一个月 C两个月4用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系A订立劳动合同 B在合同文本签字盖章 C用工之日5是劳动合同必备条款的是（A ）A工作内容

• 劳动合同法争议自测试题答案.doc

  劳动合同法争议自测试题一单项选择题1.建立劳动关系不签订劳动合同超过（ ）未满1年的支付双倍工资(2分)个月个月个月个月 您的答案为： A解析:2.企业直接用于劳动力的用工成本分为直接成本间接成本（ ）非法成本(2分)A.直接成本B.间接成本C.合法成本D.非法成本 您的答案为：C解析:3.劳动合同法本身增加的劳动成本应当计算直接成本和（ ）(2分)A.非直接成本B.间接成本C.合法成本D.非法成

• 劳动合同法测试题.docx

  《劳动合同法》测试一简答1．已建立劳动关系应当在多久以内订立书面劳动合同用人单位不及时订立合同的后果是什么2．劳动合同分为哪几种类型3．劳动合同应当具备哪些条款4．劳动合同的试用期限是如何规定的5．哪些情形下用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金6．劳动者出现哪些情形用人单位可以解除劳动合同7．哪些情形下劳动合同终止8. 什么是经济补偿金何种情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿金支付标准有何

• 劳动合同法测试题.docx

  《劳动合同法》测试一简答1．已建立劳动关系应当在多久以内订立书面劳动合同用人单位不及时订立合同的后果是什么2．劳动合同分为哪几种类型3．劳动合同应当具备哪些条款4．劳动合同的试用期限是如何规定的5．哪些情形下用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金6．劳动者出现哪些情形用人单位可以解除劳动合同7．哪些情形下劳动合同终止8. 什么是经济补偿金何种情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿金支付标准有何

• 劳动法_劳动合同法案例分析.doc

  案情回放　　王先生是河南郑州人来沪打拼多年去年12月他应聘进入一家房产从事销售工作该正好在郑州有房产业务王先生也有回老家继续发展的想法双方一拍即合企业就派王先生到郑州担任房产销售经理　　今年7月王先生回到上海向单位提出辞职双方也办妥了离职手续这时王先生向企业提出因工作期间企业一直未与他签订劳动合同所以企业应当支付二倍工资企业却说之前早已与他签过合同并已把合同交给了王先生本人所以不同意其要求