员工能力态度考核指标量化说明表2004年6月 : PAGE : 第 PAGE ii页 员工能力态度考核指标量化说明目录 TOC o 1-3 h z u l _Toc73849512 第一章 员工能力考核指标及评分标准 PAGEREF _Toc73849512
员工能力态度考核指标量化说明表目录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc73849512 第一章 员工能力考核指标及评分标准 PAGEREF _Toc73849512 h 1 HYPERLINK l _Toc73849513 1.1人际交往能力 PAGEREF _Toc73849513 h 1 HYPERLINK l _Toc738
成飞电子科技有限考核指标量化说明表2004年12月 : PAGE : 第 PAGE ii页 : 三茅人力资源网: HR找上三茅: 成飞电子科技员工能力态度考核指标量化说明目 录 TOC o 1-3 h z u l _Toc91958836 第一章
施工员业绩量化指标考核表 单位 施工员类别市政工程施工员考 核 内 容考核分数自评得分一生产指标20分二工程质量30分三安全生产文明施工15分四降低工程成本20分五工程技术档案15分自 评 总 得 分所在单位审核意见(盖章)注:本表只考核申报前两年业绩质量员业绩量化指标考核表 单位 质量员类别 考核内容考核分数自评得分1经常深入工地掌握质量动态严把质量关表现突出为20分一般为15分差
员工素质能力考核指标评定表 ??超出目标达到目标接近目标远低于目标人际交往能力关系建立ABCD容易与他人建立可信赖的积极发展的长期关系能够与他人建立可信赖的长期关系较为自我不易与他人建立长期关系刚愎自用不易与他人相处自我封闭团队合作ABCD善于与他人合作共事相互支持充分发挥各自的优势保持良好的团队工作氛围能够与他人合作共事相互支持保证团队任务的完成团队合作精神不强对工作有影响不能与他人很好合作独断
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员工工作态度考核表性别职务部门职称考核因素态度考核结果调整排序纪律性·是否遵守纪律和规章很少迟到早退缺勤·对上级同事等是否有礼貌注重礼仪·是否严格遵守工作汇报制度按时报告工作积极性·为改变现状是否以积极的态度工作·对分配的工作是否讲条件尽量多做工作·是否积极学习业务执行所需的知识协调性·工作是否充分考虑他人的处境·工作中是否主动协助上级和同事·是否努力使工作气氛活跃责任感·是否认清自己在
新员工考核标准说明因扩大规模现招聘各职位员工为了查看新员工是否能够胜任我所招聘的各个职位则需要对新进员工进行考核考核标准是体现新员工在试用期期间的各方面表现来判断其是否是和在工作考核采用试用期每周一次的考核以计分方式判定共4次考核通过每次考核的结果看该员工是否有所提高打分标准: 6分:所对应的考核项目差无培养价值可淘汰 7分:所对应的考核项目较为一般培养价值较低可给选择延长试用
员工工作能力考核表工位到职日部门主管员工等级品 质要 求评定品质评分标准评分工作品质无需指正偶需指正常需指正不满意作业要领准确遵守偶有错误常犯错误技术水平能从事两个以上工位能从事三个以上工位一般评语品质特优优良一般需改进效率20平均效率110以上10平均效率达80以上17平均效率100以上5平均效率达75以上14平均效率达90以上0平均效率未达75以上出勤每旷工一日扣5分每请假一日扣1分每迟到
丰镇市班主任工作量化考核指标一级指标二级指标考核办法记分办法得分备注学校管理(20分)制度建设(5分)查学校记载及相关有班主任考核奖罚制度班主任津贴按考核结果分等发放记5分班主任会议(5分)查学校会议记录和班主任工作笔记定期或有针对性的召开班主任工作会议每月至少召开一次每次记1分经验交流会(10分)查学校记载及会议议程每学期召开一次班主任工作经验交流会记10分计划总结(10分)1计划(5
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