版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第3页 /共NUMS3页 第八章薪酬福利管理【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计(分)2009年5题5分2题4分 920lO年4题4分2题4分 82011年5题5分2题4分3题6分152012年6题6分2题4分-----102013年4题4分2题
中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 第十八章法律责任与行政执法【本章教材结构】法律责任与行政执法1劳动法律责任2 社会保险法律责任3劳动监察4行政争议处理【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计(分)2009年 1题2分220lO年1题1分1题2分 32011年2题2分1题2分 4
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第3页 /共NUMS3页 第十八章法律责任与行政执法【本章教材结构】法律责任与行政执法1劳动法律责任2 社会保险法律责任3劳动监察4行政争议处理【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计(分)2009年 1题2分220lO年1题1分1题2分 32011年2题2分1题2分
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第4页 /共NUMS4页 【考点】证券经纪业务(一)概述1含义:具备经纪商资格的投行通过营业部接受客户委托,代理客户买卖证券,收取佣金。2基本要素委托人:自然人、法人经纪商:不承担价格风险证券交易场所证券交易所:场内交易市场其他交易场所:场外交易市场场外交易市场类型:柜台市场:在证券交易所以外的各种证券交易机构柜台上进行的股票
中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 【知识点二】经济活动范围经济活动范围具体理解1提供公共物品和服务提供那些社会边际收益大于社会边际成本,不能由市场有效供给的物品或服务2矫正外部性部门采取措施来排除私人边际成本和社会边际成本以及私人边际效益和社会边际效益之间的非一致性。3维持有效竞争由部门制订有关政策法令、实
版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 5页 /共 NUMS5页 第一部分组织行为学第一部分:教材结构与考情分析【组织行为学近六年考情】年度单项选择题多项选择题案例分析题分值题量分值题量分值题量分值合计年均2009-2014 747427542856184306【组织行为学脉络】1需要、动机与激励2激励理
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版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 8页 /共 NUMS8页 第四节国际人力资源管理(2015年新增)【本节考点】【考点】 国际人力资源管理概述【考点】 国际人力资源管理的基本模式及其决定因素【考点】 国际人力资源管理的特点 【考点】国际人力资源管理概述(一)国际人力资源管理的内涵1国际人力资源管理概念指在跨国中获取、分配和有效利用人力资源,以实
版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 6页 /共 NUMS6页 第二节人力资源预测与平衡【本节考点】【考点】人力资源需求预测★★【考点】人力资源供给预测★★【考点】人力资源规划的综合平衡★★【考点】人力资源需求预测★★ (一)人力资源需求预测程序(1)预测组织未来生产经营状况(2014-18)(2)估算各职能工作活动的总量(3)确定各职能及各职能内不同层
版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 6页 /共 NUMS6页 第五章 人力资源规划【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计(分)2009年3题3分1题2分3题6分1120lO年5题5分2题4分 92011年4题4分2题4分 82012年3题3分1题2分52013年4题4分
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