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  （三）有下列情形之一的给劳动者造成损失用人单位应当承担赔偿责任1用人单位的规章制度违反法律规定给劳动者造成损害应当承担赔偿责任2用人单位的合同未载明必备条款或则合同文本未交付给劳动者给劳动者造成损害应当承担赔偿责任3用人单位向劳动者收取财物责令限期退还给劳动者造成损害应当承担赔偿责任1计算经济补偿中的工作年限（1）劳动者在单位工作的年限应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算 如劳动者甲自2008

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  用人单位应当支付经济补偿金的情形依据《劳动合同法》规定在下列情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的即1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的包括：（

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  论死亡赔偿范围----以《中华人民共和国责任法》第161722条为分析重点关键词: 死亡赔偿　　死亡损害说　 被扶养人生活费　　精神损害赔偿 内容提要: 新近生效实施的《中华人民共和国责任法》对我国现行死亡赔偿制度中的诸多缺陷几无对策被扶养人生活费表述的消失导致被扶养人生活费请求权被不合理地弱化因同一行为造成多人死亡的可以以相同数额确定死亡赔偿金的规定造成死亡赔偿制度的内在分裂不当致死

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  解除劳动合同经济补偿金与赔偿金的风险控制江三角律师事务所 高级合伙人劳动法苑 北京分所 主任 副主任高级律师阎付克12课程大纲 第一部分：经济补偿金的法律规定第二部分：赔偿金的法律规定第三部分：补偿金与赔偿金的风险控制第四部分：互动答疑3第一部分：补偿金的法律规定4一、支付经济补偿金的法定情形劳动合同法：第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法