南票区中心幼儿园教师工资制度为不断提高我园的保教质量和服务质量充分调动教职工的工作主动性和积极性克服出现干多干少一个样的状况真正发挥窗口行业的作用为此制定本园工资及奖惩制度:教师工资分两大部分均为活工资:A部分工资:主要三项底薪教龄学历教师底薪800元教龄工资每年40元学历工资学前教育中专毕业30元(非学前教育专科毕业被聘用者同此项)学前教育专科毕业80元(非学前教育本科毕业被聘用者同此项)
幼儿园厨房工作制度一.炊事人员要研究和改进烹调技术根据婴幼儿的年龄特点作到细致切细致做.每周菜谱不重复注意花色品种及色香味和各种营养素的调配增进幼儿食欲保证幼儿有足够的营养.此外还要注意荤素搭配米面搭配干稀搭配为病弱儿童做好病号餐每周自制点心. 二.建立食物验收制度采购新鲜的食物要注意饭菜的质量和数量保持蔬菜的维生素先洗后切烧得不能太熟变黄.饭菜的数量不能过多过少隔顿饭菜一定不要再供应
幼儿园教师管理制度 幼儿园教师管理制度规章制度是幼儿园管理的重要手段它将幼儿园的各项工作和对各类人员的要求条理化系统化并具体 规定为必须遵守的条文通过规章制度进行管理就是制度管理 制定制度的目的在于执行执行是制度管理的关键执行时应注意以下几点 反复讲解细致地做思想工作讲清道理明确是非提高执行制度的自觉性 认真督促检查严格要求使之成为习惯并坚持奖惩制度做到赏罚分明该奖的不奖会影响
幼儿园教师管理制度1 全体教职工必须严格遵守作息制度不迟到不早退无大事不随便请假2 教师要把全部精力放在工作上班期间教师不能随便换班替班串班要全面照顾幼儿避免发生意外事故3 因工作造成一般责任事故如磕伤碰伤挤伤烫伤扭伤等有上述情况之一教师本人负责一切费用如因工作造成重大责任事故导致幼儿需要住院治疗的教师必须承担50的医疗费用因看管不当造成幼儿走失造成严重后果的属教师严重失职教师本人负全责扣除工资1
牟定县幼儿园教师备课制度备课是教师最基本的教学技能为进一步提高备课质量我园对教师备课实行动态的管理根据教师的不同发展层次将教师大致分为三个层次实行分层备课1第一个层次的教师:教研组长三年以上教龄的教师和县级及以上的优秀青年教师优秀教师可备简案教师可灵活地按照自己工作的重点备课要突出教学活动的指导和重点突出对教育对象的分析对教学效果的分析和反思以及在反思基础上的调整2第二个层次的教师:教龄
幼儿园教师管理制度一. 幼儿园教师必须遵守作息时间不迟到.不早退.不旷工.无大事不得请假 二. 教师要把精力放在工作上不带情绪进园上班期间不随意换班.替班.更不能串班闲谈一切无关工作的事情避免孩子发生意外严格做到:视线绝对不能离开孩子不
金种子幼儿园教师工作制度1.认真贯彻国家幼教法规和未成年人保护法树立正确的教育观儿童观热HYPERLINK 爱尊重幼儿教育幼儿要做到热心耐心细心诚心关心因材施教因人施教坚持积极正面教育做到为人师表禁止任何形式的体罚和变相体罚或恐吓讽刺挖苦幼儿等伤害学生身心健康的行为对幼儿不歧视不偏HYPERLINK 爱一视同仁要注意幼儿的HYPERLINK
幼儿园新教师培养工作制度 为了加强对新教师的培养全面提高新教师的教育教学技能和业务水平使之尽快成为能够独立承担教育教学的骨干教师特制定本方案 一本制度所称新教师是指毕业分配至我校工作1至五年的青年教师二幼儿园成立新教师培养小组由园长分管副园长教学研究处相关人员组成培训与考核小组确保新教师培训工作按计划进行 三幼儿园出台新教师培养总目标每学年根据实际情况制定阶段培养计划明确年度培养目标
幼儿园教师考核制度为了准确评价教师的工作为教师评优晋职提供科学有效的数据幼儿园每学期对教师进行考核为确保考核工作能够做到科学公平公正制定如下工作机制和考核制度: 一建立教职工考核制度对教职工从职业道德业务能力和素质工作表现和教学成绩等方面进行全面考核将考核结果记录在案作为评优和实施工资奖惩的依据 二工作机制 1成立考核工作小组 组长:XXX 成员:XXXX 2细化考核项目及权重
机关幼儿园幼儿教师岗位责任制一、认真学习《幼儿园教育纲要》和《幼儿园工作规程》,结合幼儿年龄特点和个别差异,制定教育计划、月工作重点,组织实施教育教学活动。1、执行幼儿园工作制度和幼儿园园务工作计划,做好本职工作,完成各工作任务。2、参加研讨、教研活动,积极吸取先进的理念、科学的教育的教学方法,不断提高技能素养。热爱幼儿,尊重幼儿,严禁恐吓、体罚或变相体罚幼儿的行为。二、遵守各项规定制度,培养
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