单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级薪酬——现行薪酬基础工资岗位工资绩效工资辅助工资是保障员工基本生活的最低薪酬 集中体现岗位劳动差别 主要体现岗位劳动绩效的差别 上述各单元不能反映的功能以及需暂时保留的工资 主要依据是各省颁布的最低工资标准再将现行的各种生活性补贴纳入后确定 岗位工资标准实行岗位薪点制标准共设23个岗级每个岗级设9个薪级 通过有
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XXXX()股份有限薪酬管理制度目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u \l _Toc123040876 第一章 总则 REF _Toc123040876 \h 1 \l _Toc123040877 第二章 薪酬体系 REF _Toc123040877 \h 2 \l _Toc123040878 第三章 薪酬结构 REF _Toc123040878 \h 3 \l _
我们为毕业生提供行业内具有竞争力的薪酬福利保障 毕业生类别首年年薪硕士管理培训生 万 本科管理培训生 万 硕士毕业生 6-9万 本科毕业生 万 固定工资 我们根据员工的工作职责提供业内富有竞争力的固定工资并且每年我们均会对绩效表现持续优秀的员工保持薪酬增长计划浮动工资 年度结束后我们会根据员工绩效表现与业绩为基层员工发放年终奖励年终奖励体现员工绩效和贡献保证薪酬激励的绩效导向绩效奖金 年度结束
薪酬待遇篇应届生求职大礼包薪酬待遇篇应届生求职网??目录 \l 3 第一章?? \l 3 薪酬待遇?? \l 3 ?? \l 3 3 \l 3 11?? \l 3 薪酬待遇概况?? \l 3 ?? \l 3 3 \l 3 111?? \l 3 薪酬待遇组成?? \l 3 ?? \l 3 3 \l 4 112?? \l 4 过来人提个醒:年薪和月薪的差别 \l 4
晒晒大薪水待遇(07-08-09) 收集整理了一下一些07年IT求职薪水统计这些待遇应该绝大部分是真的啊可能只有少数一两个不太准确仅作参考消遣一下 放到这里对自己也是个触动平时打好扎实的基础在自己毕业时也能有一家啊一切都得靠自己 下面这个是南京大学bbs上的: zz总结一下各个的待遇问题 拿到OFFER之后最关心的肯定是待遇问题了所以打算
xxx企业标准QB 212-01-2013代替QGDW0414-2-212-01-2011A薪酬管理办法2013-XX-XX发布 2013-XX-XX实施xxx 发布 Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions
第十章 薪酬管理 复习题:1.薪酬的含义是什么2.薪酬制度的设计原则3.薪酬包括哪几部分4.薪酬主要受哪些因素制约5.职务和岗位工资制的制定程序是什么思考题:1.如何正确地选择薪酬策略2.如何在企业中有效应用整体薪酬方案3.合理的薪酬结构有哪些特征 案例调查题10-1:请借用自己的关系网络进行某一岗位的薪酬调查并做出相应的分析 案例分析题10-2:古井薪酬制度改革方案古井如今正在
网店商城团队薪酬管理方案第一章 总则-----------------------------------------------------------第1页 第二章 岗位类别------------------------------------------------------第2页 第三章 薪酬方式与适用范围------------------------------
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