第 12 页 共 NUMS 12 页 人才测评系统实战案例集目录 TOC \o 1-3 \h \z \u \l _Toc153949614 导语3 \l _Toc153949615 一、外部招聘应用类测评服务案例4 \l _Toc153949616 1)为企业打造“五星”级的管理团队凯迪电力案例剖析4 \l _Toc153949617 2)某大型机械工业案例 REF _Toc
XX人才测评系统实战案例集――XX测评服务案例精选版权所有·严禁翻印上海XX软件科技有限北京XX人力资源测评咨询服务有限目录 TOC \o 1-3 \h \z \u \l _Toc153949614 导语3 \l _Toc153949615 一、外部招聘应用类测评服务案例4 \l _Toc153949616 1)为企业打造“五星”级的管理团队凯迪电力案例剖析4 \l _To
人才测评系统实战案例集――测评服务案例精选版权所有·严禁翻印目录导语3一、外部招聘应用类测评服务案例41)为企业打造“五星”级的管理团队凯迪电力案例剖析42)某大型机械工业案例10二、内部晋升应用类测评服务案例161)欧尚超市(法国)案例162)A保险有限内部分流人员竞聘测评案例20三、后备人才管理应用类测评服务案例221)某大型国有银行案例22四、企业内部评价中心构建类咨询服务
人才测评系统 包括9大序列: (1)职业规划测评系列 (2)职业定位测评系列 (3)综合素质测评系列 (4)性格气质测评系列 (5)职业发展测评系列 (6)职业潜能测评系列 (7)PDP行为风格测评系列 (8)九型人格测评系列 (9)心理健康测评系列 九
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武汉凯迪电力股份有限人才选拔测评 武汉凯迪电力股份有限于1993年成立1997年在深圳交易所上市总注册资本为21 630万元2000年前的主营业务为:水处理化工仪器仪表热工机电一体化计算机应用等当时有11家控股子员工600余人员工100余人2000年董事会制定新的战略主营业务向环保领域转移主要方式为环保工程总承包以输出技术和管理为主具体业务分为火
人才测评系统的作用 1有效开发社会人力资源 人力资源指能够作为生产要素投入社会经济活动的劳动人口可分为形式人力资源和潜在人力资源两部分而人力资源的开发包括发现人才培养人才和使用人才三个方面人才测评在这三个方面都能够发挥巨大的作用从发现人才的角度来看由于人才测评能够科学地客观地评价人才的数量与质量是发现人才的最基本方法人才测评的导向功能和激励功能在培养人才方面也能发挥很大的作用一方面测评
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现代一体的人才测评系统 现代人才管理已经不再局限于人才招聘与选拔它所代表的观念理论技术和工具已被越来越多的企业所接受经历二十多年的发展中国人才管理已经具备了担当推动中国企业管理转型升级的能力 1 招聘测评 招聘测评遵循岗位最佳匹配测评模型原理根据不同岗位测评模型来选取测评方法工具深入探析其工作价值观个人需求等从能力个性动力各个层面来评估人才是否胜任应聘岗位工作操作时目标明确要求清晰能够快速识
连 云 港 师 范 高 等 专 科 学 校《人员素质测评与员工招聘》课程设计设 计 题 目:XX有限地区销售经理招聘测评方案 姓 名: 系 科: 专 业 班 级: 任 课 教 师:
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