环球网校学员专用第PAGE12页 共NUMPAGES12页第五章 人力资源规划【本章考情分析】年度单选题多选题案例分析题2017(6分)(4分)人力资源规划概念人力资源需求预测方法人力资源供给预测的影响因素人力资源供求平衡方法(2分)需求大于供给时采取的措施——【本章重要考点】人力资
环球网校学员专用第PAGE12页 共NUMPAGES12页第五章 人力资源规划【本章考情分析】年度单选题多选题案例分析题2017(6分)(4分)人力资源规划概念人力资源需求预测方法人力资源供给预测的影响因素人力资源供求平衡方法(2分)需求大于供给时采取的措施——【本章重要考点】人力资
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 中级经济师QQ群:310935229购买各种考试课件面授押题联系QQ:951425103第六章人员甄选【考情分析】年度单选题多选题案例分析题2011(3分)常用的预测因素(1分)面试法(1分)面试偏差(1分)(2分)胜任特征模型(6分)案例理解、招聘环节2012(5分)面试阶段(
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 第六章人员甄选【考情分析】年度单选题多选题案例分析题2011(3分)常用的预测因素(1分)面试法(1分)面试偏差(1分)(2分)胜任特征模型(6分)案例理解、招聘环节2012(5分)面试阶段(1分)面试偏差(1分)心理测验(1分)信度(1分)效度(1分)(4分)胜任特征模型(2
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第3页/共NUMS3页 中级经济师QQ群:310935229购买各种考试课件面授押题联系QQ:951425103第五章人力资源规划【本章教材结构】【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计2009年3题3分1题2分3题6分7题11分20lO年5题5分2题4分7题9分2011年4
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第3页/共NUMS3页 第五章人力资源规划【本章教材结构】【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计2009年3题3分1题2分3题6分7题11分20lO年5题5分2题4分7题9分2011年4题4分2题4分6题8分2012年3题3分1题2分--4题5分2013
中级经济师QQ群:310935229购买各种考试课件面授押题联系QQ:951425103环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 第五章人力资源规划【考情分析】年度单选题多选题案例分析题2011(4分)人力资源规划的含义(1分)人力资源规划的类型(1分)人力资源需求预测方法(2分)(4分)人力资源规划的程序(2分)马尔科夫分析法(2分) 2012(3分)人力资源供给方法
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 第五章人力资源规划【考情分析】年度单选题多选题案例分析题2011(4分)人力资源规划的含义(1分)人力资源规划的类型(1分)人力资源需求预测方法(2分)(4分)人力资源规划的程序(2分)马尔科夫分析法(2分) 2012(3分)人力资源供给方法-马尔科夫法(1分)综合平衡的方法(1
环球网校学员专用第PAGE8页 共NUMPAGES8页第五章 人力资源规划【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计2009年3题3分1题2分3题6分7题11分20lO年5题5分2题4分—7题9分2011年4题4分2题4分—6题8分2012年3题3分1题2分--4题5分2
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 中级经济师QQ群:310935229购买各种考试课件面授押题联系QQ:951425103第二部分人力资源管理【考情分析】年度单选分值多选分值案例题分值合计平均总分平均总分平均总分平均2011-201512324690185210426553第四章战
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