版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 8页 /共 NUMS8页 第四节国际人力资源管理(2015年新增)【本节考点】【考点】 国际人力资源管理概述【考点】 国际人力资源管理的基本模式及其决定因素【考点】 国际人力资源管理的特点 【考点】国际人力资源管理概述(一)国际人力资源管理的内涵1国际人力资源管理概念指在跨国中获取、分配和有效利用人力资源,以实
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页 /共NUMS8页 54下列()劳动争议的仲裁裁决一般为终局裁决。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准6个月金额的争议;B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;C.追索经济补偿金不超过当地月最低工资标准18个月金额的争议;D.追索赔偿金不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议;【答案】B【解析
中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 考点10:集体谈判制度、员工参与制度、三方协商机制 方式特征集体谈判制度-----首先,它承认劳动关系双方在谈判中的法律地位和权利是平等的;其次,它体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性。员工参与制度①获得资讯②劳资协商③共同管理④自我管理①参与的主体是普通员工②参与是其主要的特点。③具
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 考点10:集体谈判制度、员工参与制度、三方协商机制 方式特征集体谈判制度-----首先,它承认劳动关系双方在谈判中的法律地位和权利是平等的;其次,它体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性。员工参与制度①获得资讯②劳资协商③共同管理④自我管理①参与的主体是普通员工②参与是其主要的特
中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 第二节完全竞争市场中生产者的行为【本节考点】1完全竞争行业的供求曲线和企业的供求曲线2完全竞争市场中生产者的最优决策原则3各种收益的概念及其计算【本节内容】【知识点一】完全竞争市场的供求曲线和个别企业的需求曲线1、完全竞争市场的供求曲线在完全竞争市场上,价格就是由整个行业的供给和需求曲线决定的,整个行业的需
中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 【考点八】国际金本位制(一)内容英国最先采用。1880-1914鼎盛时期。1铸币平价构成中心汇率2市场汇率围绕铸币平价波动,波动范围为黄金输送点(二)特征:改写1黄金是最主要的储备资产2汇率制度是固定汇率制,避免了汇率剧烈波动带来的风险3国际收支不均衡,存在物价与现金流动机制的自动调节(三)崩溃:19
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 69下列哪些商品或服务,消费者购买或接受后,在法律规定的时间内发现瑕疵,发生争议的,不由经营者承担有关瑕疵的举证责任()。A、洗衣机B、计算机C、服装D、房屋装修【答案】C【解析】考核第36章第3节。根据修订后第消费者权益保护法,经营者有14项义务,其中,质量担保的义务①经营者应当保证其提供的商品或
版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 5页 /共 NUMS5页 第一部分组织行为学第一部分:教材结构与考情分析【组织行为学近六年考情】年度单项选择题多项选择题案例分析题分值题量分值题量分值题量分值合计年均2009-2014 747427542856184306【组织行为学脉络】1需要、动机与激励2激励理
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版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 6页 /共 NUMS6页 第二节人力资源预测与平衡【本节考点】【考点】人力资源需求预测★★【考点】人力资源供给预测★★【考点】人力资源规划的综合平衡★★【考点】人力资源需求预测★★ (一)人力资源需求预测程序(1)预测组织未来生产经营状况(2014-18)(2)估算各职能工作活动的总量(3)确定各职能及各职能内不同层
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