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  摘 要：企业员工的薪酬满意度是影响企业目标实现的关键因素是现代企业 HYPERLINK :.lwlibguanlilunwenrenliziyuanguanli 人力资源管理的一项重要内容提高员工的薪酬满意度是企业发展战略的需要在把握企业员工的薪酬满意度的内涵的前提下并针对其影响要素提出提升员工薪酬满意度的一些方法 　　关键词：员工薪酬薪酬满意度 　　 　

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  员工薪酬满意度调查问卷 调查问卷说明：(1)本调查问卷共有50个问题问题采用单项选择的方式简明扼要并易于回答(2)你可以匿名填写此份调查表(3)本调查问卷的密级为A级你的任何答题情况和个人信息都将严格受到保密不会泄露给他人所以你可以放心作答(4)当你有超过50的题目不作回答时本问卷将作无效处理所有选择题均只能选择一个答案否则该题答案视为作废(5)你的选择没有对错之分我们只想比较每个员工对该问题

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  二 O O 五 年 度 员工薪酬满意度调查问卷 1 （本问卷适用于任何制造业和服务业的员工薪酬满意度调查）调查问卷说明：(1)本调查问卷共有50个问题问题采用单项选择的方式简明扼要并易于回答(2)你可以匿名填写此份调查表(3)本调查问卷的密级为A级你的任何答题情况和个人信息都将严格受到保密不会泄露给他人所以你可以放心作答(4)当你有超过50的题目不作回答时本问卷将作无效处理所有选择题均只能选

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  薪酬满意度调查表为了配合的薪酬改革，了解目前薪酬管理中存在的不足，特组织本次薪酬调查。为了了解员工在薪酬方面的真实想法和建议，本次薪酬调查可署名也可不署名，而且在取得调查结果后立即销毁。因此，希望所有员工积极支持，本着认真负责和客观的态度完成本问卷，于月日前交人力资源部，谢谢！您的： （可以不填） 所在部门： （可以不填）年龄： 性别： 入职年限：职位：学历： 职称： 户口所在地：

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  4/F, Wide-Formmercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 200041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 薪酬满意度调查表为了配合的薪酬改革，了解目前薪酬管理中存在的不足，特组织本次薪酬调查。为了了解员工在薪酬方面的真实想法和建议，本次薪酬调查可署名也可不署名

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  薪酬满意度调查问卷1本调查问卷共有50 个问题问题采用单项选择的方式简明扼要并易于回答2你可以匿名填写此份调查表3本调查问卷的保密级为A 级任何信息都将严格受到保密所以你可以放心做答4当有超过50的题目不做回答时本问卷将做无效处理5请你按实际情况作答否则将影响调查结果你的： (可以不填) 所在部门： (可以不填)你的职位：

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  金鼎地产股份有限员工薪酬满意度调查报告如何吸引留住企业发展所需要的人才如何稳定企业员工队伍优化人力资源配置是企业开展人力资源管理必须面临和解决的课题在这个课题中发挥首要和关键作用的是薪酬加强对员工薪酬满意度情况进行调查研究能够不断优化员工薪酬管理模式提升员工的薪酬满意度进而提升员工工作效率实现企业战略目标在把握员工薪酬满意度调查内涵的前提下我人力资源部于9月份对员工进行了薪酬满意度调查