相关文档

• 因劳动合同引起的劳资纠纷处理方法.doc

  因劳动合同引起的劳资纠纷处理方法　　因劳动合同引起的劳动纠纷有多种其中包括因订立劳动合同而引起的劳动纠纷因履行劳动合同而引起的劳动纠纷因变更劳动合同而引起的劳动纠纷因终止劳动合同而引起劳动纠纷因解除劳动合同而引起的劳动纠纷等处理因不同原因引起的劳动纠纷有各自不同的具体要求 　　(1)因订立劳动合同而发生的劳动纠纷的处理　　①对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的劳动争议处理机关应当弄清

• 正确处理劳资纠纷的建议与对策处理好劳资纠纷.doc

  孝义市劳动和社会保障局调研报告 ——正确处理劳资纠纷的建议与对策按照市三大活动组安排我局就劳动保障工作所涉拖欠工资劳资纠纷工伤事故劳动争议等内容进行调研现就当前我市劳资纠纷等内容的主要特点表现形式产生原因和建议对策作一分析探讨 一当前劳资纠纷的主要特点和表现形式 由于我市非公有制企业的特点一些中小企业特别是家庭作坊式企业管理水平参差不齐用工制度不规范侵

• 签订劳动合同-避免劳动纠纷.docx

  #

• 劳动合同纠纷案例.docx

  劳动合同期满未办理终止手续应视为续订合同[案情简介]孙某某联合企业有限（中外合作企业）职工1990年12月孙某与该签订了两年期限的劳动合同合同期满后在合同内容不变的情况下发表格由孙某提出申请批准双方每两年续签一次合同1996年6月孙某因劳动强度过大递交了辞职申请但未予批准并极力挽留为此孙某又收回了辞职申请1996年12月又到了续签劳动合同的时间但并未提出终止或续签合同的要求

• 劳务派遣合同的纠纷如何处理.doc

  劳务派遣合同的纠纷如何处理　　【劳务派遣合同】劳务派遣合同的纠纷如何处理　　劳动力派遣即通常所说的劳务派遣又称劳动派遣劳工派遣劳动力租赁派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求与接受单位签订派遣协议将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动派遣单位从接受单位获取劳务费并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系　　劳动力派遣合同是指派遣单位与接受单位

• 劳资纠纷.doc

  摘要劳资纠纷是劳动关系内在利益差别与矛盾的外在表现是劳动关系双方利益冲突的结果今天的中国劳资纠纷日益增多这是一个不应回避的事实从农民工讨薪到白领罢工都是劳资纠纷的表现问题是面对这样的现实我们的社会尚未建立起劳资纠纷畅通的解决之道在一个自由竞争的劳动力市场中雇方占有天然的优势地位他掌握着劳方工资升迁甚至是否能够继续雇用的绝对权利而劳方拥有的只有双手和人身自由（马克思语）因此建立有效的劳资纠纷预防和处

• 劳动纠纷.doc

  #

• 劳动纠纷.docx

  #

• 上海劳动合同纠纷案例.doc

  #

• 劳动纠纷民事起诉状.doc

  民事起诉状原告：刘洪亮男汉族1971年7月28日出生住四川省新津县邓双镇新桥村6组委托代理人：周凌四川华敏律师事务所律师地址：成都市石灰街71号大华商厦28楼：13688088129被告：成都希望食品有限法定代表人：吉崇星地址：四川省新津县工业园区希望路88号：028-82550318诉讼请求：判决被告支付原告双倍工资（应该订立无固定期限劳动合同而没有订立应支付的双倍工资从劳动合同法实