附件:科技局机关干部职工绩效考核细则(试行)为客观准确地评价本单位机关干部职工的德才能表现和工作实绩切实搞好机关干部职工考核工作根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》结合我单位实际制定本考核细则第一条 考核工作以《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》及县委县组织人事部门的有关规定为考核依据第二条 考核实行基数倒扣奖励计分法即每个职工以100分为基数按差错扣分和
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尉犁县第五小学干部考核细则一考勤(30分)按学校有关规定执行二事业心(30分)的事业心是干好工作的基本保证有了事业心在工作时就能全身心的投入就能多想点子多想措施就会千方百计的带动教师有创造性完成学校的各项工作如果事业心不足即使有能力有水平也不会干好工作所以必须有较强的事业心考核分两个层面进行第一层面校长办公会评价(15分)校长办公会根据各位的表现量化打分得分最高者记15分其余得
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- 6 - 机关干部职工绩效考核办法为进一步完善机关工作人员绩效考核机制,结合我局实际情况,经班子研究,制定本办法。??? 一、指导思想??? 以《公务员法》、XXXX《2012年度绩效管理考核工作方案》为准则,为进一步加强局机关队伍建设,增强工作纪律性和责任感,改进工作作风,提高工作效率,激励全体职工在各自的工作岗位发挥自己的聪明才智,充分调动积极性,通过绩效考核,营造争先创优,积极向
机关部门季度考核细则 考核内容分值考核依据考核部门备注月度工作40根据各部门(单位)每月工作计划完成情况下月工作计划制定及上交及时情况进行考核具体见考核表(附件)总经理工作部劳动纪律10根据各部门员工遵守劳动纪律会议纪律请销假制度情况进行考核具体见考核表(附件)人力资源部学习情况10根据每季度各部门员工学习检查情况进行考核具体见考核表(附件)政治部行为规范5根据各部门员
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班干部考核细则班级:____ 被考核人:____ 考核时限:200_-200_学年总体考核考核项目标准分等级评分标准(系数折算)得分优秀(-)称职(-)不称职(以下)工作事业心和奉献精神20及时向上反映情况并缴纳相关材料10模范带头作用10协调配合各部门的工作情况10团结联系同学10例会出勤情况10工作创新能力10职务考核职务工作业绩标准分等级评分标准(系数折算)得分优秀(-)称职(-)不称职
先滩镇校级干部考核细则一考核对象:各学校校级干部二考核年限:一自然年(春秋两学期)三考核组织和考核办法由中心校校长组织办公室人员对考核人员进行考核采取过程考核和年度考核相加的办法进行四考核细则1师德高尚思想觉悟高能和上级保持一致出现问题视其情节轻重扣1-5分2有大局意识能顾全大局拉帮结派影响集体利益视其情况轻重扣2-6分3团结同志班子团结干群关系和谐班子成员扯皮干群之间扯皮吵闹一次扣1分发生和不处
设备部机修工考核细则被考核人: 考核时间: 年 月 日序号考核项目考核内容应得分扣减分实得分1企业文化上班时间发现迟到早退现象每迟到早退一次扣1分旷工扣2分言行不文明不注意仪表做有损形象的事情每发现一次扣1分设备维修安拆现场清洁卫生工完场清有一项做不到一次扣2分积极参加组织的会议及各项活动每发现一次不参加扣分15分
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