大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    护士分级管理实施方案(草案)一指导思想 坚持以人为本的护理服务理念树立和落实科学发展观加强护士队伍建设构建科学合理的护理专业人才梯队促进护理垂直管理创建平等互助竞争的工作氛围全面提高我院护理专业技术水平和护理管理水平推进护理学科全面协调和可持续发展二基本原则和基本要求 此次分级管理细则的实施主要结合我院实际保证有限的护理人力资源发挥最大潜能以提升护理管理水平提高护理专业技能为目标

  • 市中医院.doc

    市中医院护士分级管理实施方案(试行)一指导思想  坚持以人为本的护理服务理念树立和落实科学发展观加强护士队伍建设构建科学合理的护理专业人才梯队促进护理垂直管理创建平等互助竞争的工作氛围全面提高我院护理专业技术水平和护理管理水平推进护理学科全面协调和可持续发展二基本原则和目标要求  此次分级分类管理细则的实施主要结合我院实际保证有限的护理人力资源发挥最大潜能以提升护理管理水平提高护理专业技能为

  • .doc

    #

  • 人员及职责.doc

    中医院护理人员分级管理实施方案及职责 结合我院实际保证有限的护理人力资源发挥最大潜能以提升护理管理水平提高护理专业技能为目标进一步明确各级各类护理人员的职责要求根据护士等级充分调动各级护理人员的工作积极性提高临床护理质量和护理工作水平确保医疗安全实现护理队伍整体素质的全面提升为医院发展作出贡献一护理工作岗位的分层次设置:根据能级原理把全院护士分为责任组长责任护士初级责任护士助理护士四个

  • 人员及职责.doc

    题目:护士分级管理方案文件名称:制度制定日期:制定部门:护理部修订日期:修订次数:0 法库县中心医院护理人员分级管理实施方案及职责 结合我院实际保证有限的护理人力资源发挥最大潜能以提升护理管理水平提高护理专业技能为目标进一步明确各级各类护理人员的职责要求根据护士等级充分调动各级护理人员的工作积极性提高临床护理质量和护理工作水平确保医疗安全实现护理队伍整体素质的全面提升为医院发展作出贡献一护理工

  • 层次.doc

    护士分层次管理方案一护士分层级管理及培训的组织实施(一)成立护士分层级管理小组(二)护士分层级管理及培训工作小组职责:1制订护士分层级管理实施方案及培训的相关制度2协调实施过程中的遇到的问题3对实施过程和效果进行评价及分析并提出持续改进措施4组织实施护士分层级的培训及指导5组织对各层级护士的考核及晋升评定6指导各层级护士的绩效分配二护士分层级管理及培训的实施方案根据各层级护士的工作要求将

  • 层次.doc

    楚雄州中医院护士分层次管理方案 为充分发挥护士工作能力合理使用人力资源留住人才降低护理成本提高护理质量特制定护理人员分层管理方案一成立护士分层级管理小组:组长:王丽华副组长:王欣平成员:杨 艳 周发娣 苏颖燕 吴建梅 李晓倩 熊丽萍 曹继兰 史 静 杨本燕 陆加翠 杨 玲 张建华 李正华 罗 燕 李美琼 王明华 刘明芳二原则:优化结构统筹兼顾分

  • 2015.01-徐一院2015.1.1.doc

    徐州市第一医院护士分层级管理实施方案根据《江苏省实施医院护士岗位管理的指导意见》《江苏省三级综合医院评审实施细则》以及《江苏省优质护理服务质量评价标准》要求为了更好地落实护理人员分层次使用充分利用现有的护理人力资源调动和发挥各级护理人员的创造性和能动性完善绩效考核增强各级护理人员的岗位竞争意识激发个人潜力根据护理人员的工作岗位年限学历职称能力等制定《徐州市第一医院护士分层级管理实施方案》此方案适用

  • .ppt

    小组责任制绩效考核工作≤3年护士或轮转护士各层级护士人力配置高分类A级中医科内分泌科…A级 :4 :2 :周三白周六四天工作制模式培训形式:现场学习有组织的视频学习培训时间:中午时间全院大课培训方式:护理部大科病房共同完成不同侧重培训内容:临床需要专科发展四新理论技能专家调研基层调研专业科室轮转分层培训-教学老师培养护理员使用培训及管理工作量 (个人工作量)工作表现(加班外派集体活动班

  • 评选活动.doc

    星级护士评选活动实施方案为了深入贯彻落实卫生部2010年关于开展优质护理服务示范工程活动的通知精神体现护理工作以病人为中心以质量为核心的目标进一步引入竞争机制为护士提供良好的激励机制和竞争平台提高护士的工作积极性和主动性使护理工作服务质量病人满意度持续上升经院长办公会研究批准从2010年8月起在全院范围内开展明星护士评选活动制订活动方案如下:一 考核程序1医院成立考评小组:由书记院长分管院长护

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部