相关文档

• 【案例】500强考员工的12个推理题.docx

  【案例】500强考员工的12个推理题【1水平思考法】　　有一家人决定搬进城里于是去找房子 全家三口夫妻两个和一个5岁的孩子他们跑了一天直到傍晚才好不容易看到一张公寓出租的广告他们赶紧跑去房子出乎意料的好于是就前去敲门询问　　这时温和的房东出来对这三位客人从上到下地打量了一番丈夫豉起勇气问道：这房屋出租吗 房东遗憾地说：啊实在对不起我们公寓不招有孩子的住户 丈夫和妻子听了一时不知如何是好于是他

• 500强员工常考的12个推理题.doc

  500强员工常考的12个推理题??【1水平思考法】有一家人决定搬进城里于是去找房子全家三口夫妻两个和一个5岁的孩子他们跑了一天直到傍晚才好不容易看到一张公寓出租的广告他们赶紧跑去房子出乎意料的好于是就前去敲门询问这时温和的房东出来对这三位客人从上到下地打量了一番 丈夫豉起勇气问道：这房屋出租吗 房东遗憾地说:啊实在对不起我们公寓不招有孩子的住户 丈夫和妻子听了一时不知如何是好于是他们默默地走

• 500强推理题.doc

  #

• 12个推理题.doc

  #

• 公务员考试法律常识500题200-300.doc

  300临时工就可以不签订劳动合同吗过去中国的劳动者有临时工和正式工的区分但是根据中国现行劳动法所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系不再区分临时工和正式工每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同用人单位即使在临时岗位上用工应聘者也可以要求与单位签订劳动合同并且要求单位依法为其建立各种社会保险享有相关的福利待遇但是这种劳动合同可以在劳动期限上与正式工作岗位上的工人有所区别参考法条：《劳动部

• 2012财富世界500强100-200.doc

  财富中文网今日全球发布2012年财富世界500强排行榜中国上榜企业79家再次超越日本上榜总数仅次于 HYPERLINK t _blank 美国的132家 以下为榜单第101-200名： 20122011名称营业收入利润国家排名排名(中英文)(百万 HYPERLINK t _blank 美元)(百万美元)101162 HYPERLINK t _blank 中国海洋石油

• 500强企业优秀员工12条核心标准.doc

  500强企业优秀员工12条核心标准 1敬业精神：一个人的工作是他生存的基本权利有没有权利在这个世界上生存看他能不能认真地对待工作能力不是主要的能力差一点只要有敬业精神能力会提高的如果一个人的本职工作做不好应付工作最终失去的是信誉再找别的工作做其他事情都没有可信度如果认真做好一个工作往往还有更好的更重要的工作等着你去做这就是良性发展 　　2忠诚：忠诚建立信任忠诚建立亲密只有忠诚的人周

• 500强企业优秀员工12条核心标准.doc

  #

• 【500强管理案例】康柏公司的发展.pdf

  #

• 世界500强企业优秀员工的12条核心标准.doc

  #