中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 考点9:个人劳动力供给数量影响的因素(包括:工资率变化、非劳动收入、个人的偏好)1最主要影晌因素工资率或工资水平,在经济学中一般指小时工资率或小时工资水平。2很大影响的因素(1)非劳动收入:是指个人在不参加工作的情况下能够获得的收入,如遗产及其他馈赠、资本利息等。(2)个人偏好在非劳动收入或个人财富总
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第5页 /共NUMS5页 考点9:个人劳动力供给数量影响的因素(包括:工资率变化、非劳动收入、个人的偏好)1最主要影晌因素工资率或工资水平,在经济学中一般指小时工资率或小时工资水平。2很大影响的因素(1)非劳动收入:是指个人在不参加工作的情况下能够获得的收入,如遗产及其他馈赠、资本利息等。(2)个人偏好在非劳动收入或个
版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 6页 /共 NUMS6页 第二节人力资源预测与平衡【本节考点】【考点】人力资源需求预测★★【考点】人力资源供给预测★★【考点】人力资源规划的综合平衡★★【考点】人力资源需求预测★★ (一)人力资源需求预测程序(1)预测组织未来生产经营状况(2014-18)(2)估算各职能工作活动的总量(3)确定各职能及各职能内不同层
版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 5页 /共 NUMS5页 第一部分组织行为学第一部分:教材结构与考情分析【组织行为学近六年考情】年度单项选择题多项选择题案例分析题分值题量分值题量分值题量分值合计年均2009-2014 747427542856184306【组织行为学脉络】1需要、动机与激励2激励理
中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 考点16:经济周期(衰退)中的劳动力供给1 附加的劳动者效应(类似于收入效应)当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后,其他的家庭成员(带孩子的女性或年轻人)将临时性地进入劳动力队伍,以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。。2 灰心丧气的劳动者效应(类似于替代效应)在衰退时期,一些本来可以寻
中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 第九章培训与开发第一部分:教材结构与考情分析【本章教材结构】培训与开发1培训与开发决策分析2培训与开发的组织管理3职业生涯管理【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计(分)2009年2题2分 2 2010年3题3分1题2分 52011年2题2分1题2分
中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 考点29:劳动力需求方遇到的摩擦力 1 企业并非必须支付市场通行的工资率第一,企业不仅会向员工支付工资,而且会提供福利以及其他一些员工认为有价值的报酬因素,如良好的工作环境甚至便利的交通条件。第二,会有意提供超过(而不是等于)市场工资率的工资水平---效率工资。第三,颁布了最低工资立法等方面
中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 第十章劳动关系第一部分:教材结构与考情分析【本章考情分析】本章为2013年教材新增的章。本章知识点较多,一定要注意掌握考纲要求的主要考点。年份单项选择题多项选择题案例分析题合计(分)2013年5题5分2题4分92014年5题5分2题4分9合计(分)108 18年
中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 考点23:员工持股计划概述 1特点一是持股人或认购者必须是本企业的工作员工;二是员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。2股份认购形式●员工以现金认购;●通过员工持股专项贷款资金贷款认购;●将企业的奖励或红利转换成员工持股;●企业将历年累计的公益金转为员工股份。3基本原则(1) 依法合
中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 考点16:劳动规章制度制定的程序(1)用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定;(2)《全民所有制企业法》、《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定,国有企业制定劳动规章应当经
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