总是没时间而下属总是没工作现象:(1)下属有工作去请教帮助下属直接解决问题或直接告诉下属方法导致大量的时间花在为下属解决问题上(2)授权不到位不太相信下属有独立完成任务的能力根本原因:1不懂得授权与监督 2没有锁定责任后果:1花大量的时间帮助下属解决问题因此者没有足够时间把自己本职工作做好2能力太强导致员工能力得不到提升很难把战略执行出结
15 总是没时间,而下属总是没工作现象:(1)下属有工作去请教,帮助下属直接解决问题,或直接告诉下属方法,导致大量的时间花在为下属解决问题上。(2)授权不到位,不太相信下属有独立完成任务的能力。根本原因:1、不懂得授权与监督。2、没有锁定责任。后果:1、花大量的时间帮助下属解决问题,因此者没有足够时间把自己本职工作做好。2、能力太强,导致员工能力得不到提升,很
总是没时间而下属总是没工作现象:(1)下属有工作去请教帮助下属直接解决问题或直接告诉下属方法导致大量的时间花在为下属解决问题上(2)授权不到位不太相信下属有独立完成任务的能力根本原因:1不懂得授权与监督 2没有锁定责任后果:1花大量的时间帮助下属解决问题因此者没有足够时间把自己本职工作做好2能力太强导致员工能力得不到提升很难把战略执行出结
企业三十七个问题1总是没时间而下属总是没工作现象:(1)下属有工作去请教帮助下属直接解决问题或直接告诉 下属方法导致大量的时间花在为下属解决问题上 (2)授权不到位不太相信下属有独立完成任务的能力根本原因:(1)不懂得授权与监督 (2)没有锁定责任后果:1
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刘一秒企业37个问题解决方案总是没时间而下属总是没工作现象:(1)下属有工作去请教帮助下属直接解决问题或直接告诉下属方法导致大量的时间花在为下属解决问题上(2)授权不到位不太相信下属有独立完成任务的能力根本原因:1不懂得授权与监督 2没有锁定责任后果:1花大量的时间帮助下属解决问题因此者没有足够时间把自己本职工作做好2能力太强导致员工能力得不
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