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表1:杭州市建筑业作业人员岗前培训自培自考工作点申请登记表企业名称(法人章)联系人联系自有师资 人外聘师资 人自培自考工作点基本情况序号项目名称工程造价(万元)合同开工日期合同竣工日期联系人联系备注12345市建管站审核情况工程项目造价情况□申请项目造价均为1000万元以上□申请项目不符合工程造价要求民工学校建设情况□按规定创办并正常运作□未按规定创办或未正
物业全体员工交房培训为使广场交房工作顺利完成9月26日至9月28日物业组织全体员工进行了交房前的培训接受了安保专业知识保洁专业知识小区楼盘介绍和应知应会物业专业知识及财务相关知识等多方面的学习和辅导此次培训的内容具有很强的针对性首先是企业文化的重要性的确一个应该是一个团结战斗的集体这个集体靠什么来维系来支撑呢那就是精神和理念构成的企业文化这种精神和理念是一笔无形的财富它激励每一位成员为之
杭州市建筑业作业人员岗前培训考试题库说明:本题库适用于杭州市房屋建筑工程市政基础设施工程的建筑业从业人员岗前培训考试岗前培训考试试卷由组织考试单位从题库中随机抽取至少80分的试题其余可结合单位工程实际出题建议每份试卷由填空题5题(每题2分共10分)判断题5题(每题2分共10分)单项选择题10题(每题2分共20分)多项选择题4题(每题5分共20分)简答题2题(每题10分共20分)和案例分析题2题(每
杭州市建筑业作业人员岗前培训考试题库说明:本题库适用于杭州市房屋建筑工程、市政基础设施工程的建筑业从业人员岗前培训考试。岗前培训考试试卷由组织考试单位从题库中随机抽取至少80分的试题,其余可结合单位、工程实际出题。建议每份试卷由填空题5题(每题2分,共10分)、判断题5题(每题2分,共10分)、单项选择题10题(每题2分,共20分)、多项选择题4题(每题5分共20分)、简答题2题(每题10分,
医务人员岗前培训计划序号培 训 内 容培训方式学 时主 办部 门1共性知识内容1医院概况发展规划 2卫生部《医务人员医德规范》《卫生人员职业道德素质的基本要求》3市卫生局《医疗机构依法行医八不准》《医师依法执业十不准》《医务人员十条禁令》《五做到五不准五告知》4《传染病管理办法》《医院感染管理办法》《消毒管理办法》《医疗废物管理办法》5天桥中医院《医德医风管理暂行办法(试行)》集中学习下发资
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新员工岗前培训需求分析目前新员工的岗前培训主要以人力资源中心的培训各人事专员协助培训为主对于批量招收的新员工人力资源中心会组织集体授课式培训但是对于零星招聘的新员工人力资源中心仅采取发放一张试卷给予答案让员工填写备案方式进行培训该方式有效性差员工不能真正的了解的管理制度另一方面由于新员工对的制度不明确矿工不请假的现象比较严重负责任的在新员工到车间面试时会对员工进行口头讲解但是这样太
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新员工岗前培训字号:? javascript:doZoom(12) 小? javascript:doZoom(14) 中? javascript:doZoom(16) 大? javascript:doPrint() 打印 发布: 2009-3-04 16:09 ?? : 网络 ?? 来源: HR大家社区 ?? 查看: 1200次 在现代企业里培训的重要
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