1招聘:各部门因生产需要增员时由部门主管提出申请并填写《增员申请表》经核准后由行政部统一组织招聘2录用:凡被录用人员到行政部办理相关入职手续3培训:培训分为岗前培训在岗培训和组织不定期培训4人员调动:因工作需要对人员进行调动时任何部门和个人都必须服从手续由行政部门办理5考勤打卡:员工必须自行打卡记录上下班时间因特殊情况未能打卡需告知岗位主管并由岗位主管告知行政部做记录6请假:请假
劳 动 合 同 书 合同编号: 甲方: 迪高乐 实业(深圳)有限 乙 方: 性 别: 工号: 地址: 深圳市龙岗区深圳出口加工区 出 生
劳 动 合 同 书甲方:__________ 法定代表人或委托代理人:乙方:__________ 文化程度:出生日期 年月日参加本单位工作时间 年月 日第一部分 协 议 书根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、 规章, 现甲、乙双方经平等协商同意,自愿签定本合同,以便在今后工作中共同遵守。一、劳动合同期限第一条 本合同期限为年,自 年 月 日始至 年 月 日止,其中试用期为 月,自 年 月
正确认识劳务合同和劳动合同正确认识劳务合同和劳动合同 许多劳动者分不清劳务合同和劳动合同并且容易发生两种错误认识 第一种认为两者没有什么区别都是劳动者提供劳动单位支付报酬因此签什么合同都一样双方都构成了劳动关系另一种认为只要合同上写的是劳务合同就不存在劳动关系不受劳动法的保护 基于第一种认识很多劳动者在与单位发生争议的时候首先想到的是去劳动仲裁但对于签订劳务合同的劳动者往往被告知不受劳
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マスタ タイトルの書式設定マスタ テキストの書式設定第 2 レベル第 3 レベル第 4 レベル第 5 レベル单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级就业指导法律课程——结合相关法律法规 介绍《劳动合同法》李嫔《劳动合同法》的适用范围 (1)中国境内的企业 (2)个体经济组织 (3)民办非企业单位 (4)与劳动者建立劳动关系的国家机关事业单位社会团体劳动关系的建立
目录 TOC o 1-3 错误未找到目录项劳 动 合 同 书甲方:__________ 法定代表人或委托代理人: 乙方:__________ 文化程度: 出生日期 年 月 日参加本单位工作时间 年 月 日第一部分 协 议
21 目录 TOC \o 1-3 错误!未找到目录项。劳 动 合 同 书甲方:__________ 法定代表人或委托代理人:乙方:__________ 文化程度:出生日期 年月日参加本单位工作时间 年月 日第一部分 协 议 书根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、 规章, 现甲、乙双方经平等协商同意,自愿签定本合同,以便在今后工作中共同遵守。一、劳动合同期限第一条 本合同期限为年,自 年
XXX员工劳动合同书年 月 日合同编码:XXX(以下简称甲方)现聘用 (以下简称乙方)为甲方合同制员工经协商一致特签订本合同此合同包括劳动合同条款和保密及竞业禁止条款两部分同时签订以供与员工共同遵守总则:本合同依据《中华人民共和国劳动法》及其他国家相关法律在双方平等资源的基础上达成一致本合同同时作为维护制度的合法依据本合同充分体现维护签约员工的合法
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