版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第5页 /共NUMS5页 激励理论【本节考点】1需要层次理论★2双因素理论★★理论★★4三重需要理论★★5公平理论★★6期望理论★★★7强化理论【本节内容精讲】【考点】需要层次理论(马斯洛)★(一)需要层次生理需要:指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。安全需要:主要针对身体安全(如脱离危险的工作环境)和经济安全(
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 【考点】三重需要理论(麦克里兰)★★三重需要理论考点内容主要内容认为人有三种重要的需要:成就需要、权力需要和亲和需要。成就需要概念:指追求优越感的驱动力,或者参照某种标准去追求成就感、寻求成功的欲望。特点:①选择适度风险②有较强的责任感③喜欢能够得到及时的反馈权力需要概
第一章组织激励-第一节 需要、动机与激励(二)及第二节 激励理论(一)1【单选题】缺乏或期待某种结果而产生的心理状态指的是()。A:需要B:动机C:激励D:管理正确答案:A我的答案:未作答试题难度:中等统??计:共有7人答过,平均正确率?8571%参考解析:需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态。2【单选题】人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能否以及在多大程度
第一章组织激励-第二节 激励理论(二)及第三节 激励理论在实践中的应用(一)1【单选题】与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。A:不解雇的承诺、舒适的退休计划属于安全需要B:自尊心和成就感属于尊重需要C:个人成长属于自我实现需要D:生理需要是人类的高级需要正确答案:D我的答案:未作答试题难度:中等统??计:共有7人答过,平均正确率?2857%参考解析:马斯洛需要层次理论中的前三个需要为基本
第一章组织激励 单项选择题说明:(每小题1分)1. 动机的要素包括( )(1分) HYPERLINK o 点击查看原题 t _blank [原题](A) 决定人行为的方向即选择做出什么行为(B) 努力的水平即行为的努力程度(C) 坚持的水平即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为(D) 以上都是2. 下列关于动机的陈述正确的是( )(1分) HYPERLINK o 点击查看原题 t
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第4页 /共NUMS4页 中级人力资源管理专业知识与实务精讲班讲义于彩凤第一部分组织行为学【组织行为学近七年考情】年度单项选择题多项选择题案例分析题分值题量分值题量分值题量分值合计年均2009-201581812958326420329【组织行为学脉络】1需要、动机与激励2激
中级经济师QQ群:310935229购买最新版课件面授押题联系QQ:951425103环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 【考点】激励及其类型1概念激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程。2类型(1)从激励内容的角度:物质激励、精神激励;(2)从激励作用的角度:正向激励、负向激励;(3)从激励对象的角度:他人激励、自我激励。【例题:单选】从激励内容角度可以将激
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 【考点】激励及其类型1概念激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程。2类型(1)从激励内容的角度:物质激励、精神激励;(2)从激励作用的角度:正向激励、负向激励;(3)从激励对象的角度:他人激励、自我激励。【例题:单选】从激励内容角度可以将激励分为()和精神激励。A正向激励B自
提供精准面授押题:一建、二建、咨询、监理、造价、招标、环评、经济师、安全、房估、消防、物业、职称英语等QQ:2069910086环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 【考点】激励及其类型1概念激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程。2类型(1)从激励内容的角度:物质激励、精神激励;(2)从激励作用的角度:正向激励、负向激励;(3)从激励对象的角度:他人激励、自
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 第三节激励理论在实践中的应用【本节考点】1目标管理★2参与管理★★3绩效薪金制★【本节内容精讲】【考点】目标管理★目标管理考点内容基本核心强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。四要素目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。实施自上而下设定目标,也包括自下而
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报