相关文档

• 企业劳动用工风险防范.doc

  企业劳动用工风险防范企业劳动用工通常出现哪些纠纷自《劳动合同法》出台以后劳工案件越来越多通常的纠纷包括：双倍工资纠纷经济补偿金纠纷社会保险纠纷工伤赔偿纠纷专项培训服务期纠纷竞业限制纠纷年休假纠纷等等企业如何防范劳动用工中的风险有的企业认为《劳动合同法》实施后企业劳动用工风险增大企业成本增加只能空等纠纷发生后去解决它如果企业有如此相法就大错特错了其实很多纠纷是可以事前防范的事前防范的成本远远胜于事后

• 企业劳动用工战略及人力资源风险防范.doc

  : 附件（此表可复制） 河北省企业家协会培训部《企业劳动用工战略及人力资源风险防范》高级培训班报名回执表单位名称（公 章）通信地址邮 编联系人手 机电 话传 真姓 名性别职务联系姓 名性别职务联系联动机制单位培训预订数量（ ）份是否住宿是□ 否□ :

• 企业用工风险防范手册.docx

  企业用工风险防范手册一企业用工风险防范的必要性从2007年下半年开始国家先后颁布和实施了《劳动合同法》《就业促进法》《职工带薪年休假条例》《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》《劳动争议调解仲裁法》《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》《劳动合同法实施条例》《企业职工带薪年休假实施办法》《社会保险法》《劳动法司法解释(三)》等一系列法律法规和司法解释至此法律对企业用工的规

• 企业使用劳务派遣用工的风险防范探析4.doc

  #

• 企业用工风险防范知识点.docx

  企业用工风险防范知识点??内容：1企业可以招用未成年人吗??? 用工年龄的下限为十六周岁因此对于已满十六周岁的未成年人企业可以录用??? 国家严禁企业招用不满十六周岁的未成年人?2企业可以招用已享受养老保险待遇的人吗?? 公民一旦退休享受养老保险待遇即丧失缔结劳动合同的资格如果企业确有必要返聘或聘用退休并享受养老保险待遇的人员只能与之签订聘用合同双方关系不属于劳动关系一般不适用劳动法律的有关规定只

• 劳动用工管理中的风险与防范.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动用工管理中的法律风险与防范一劳动用工管理概述 1广义的劳动用工管理(包括劳动行政主管部门通过制定规范性文件采取行政处罚等行政手段对求职者用人单位在用工过程中的行为予以规范也包括用人单位通过制定劳动规章制度对员工进行管理以及在劳动合同订立劳动合同的履行与变更劳动合同的终止与解除等各个环节对劳动用工予以规范化) 2狭

• 企业用工风险及有效防范.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业用工风险及有效防范一 劳动合同签订风险及防范1劳动合同主体的确认 a单位：分劳务派遣机构 －用工单位发包组织或个人 －承包人 b劳动者： 2劳动合同期限与服务期的联系与区别 劳动合同期限－一般期限 服务期－特殊期限 服务期的规定 用人单位

• 企业人事劳动法律风险防范意见书.doc

  关于人事劳动风险防范的法律意见书 二O一二年二月一日目 录 TOC o 1-3 u 第一部分 自主招聘用工形式 PAGEREF _Toc315939038 h 4一招聘录用 PAGEREF _Toc315939039 h 4(一)录用条件的设计 PAGEREF _Toc315939040 h 4(二)员工录用的审查 PAGEREF _Toc315939041

• 案例解析物业劳动用工法律风险与防范.docx

  法律风险一：企业不及时和劳动者签订劳动合同企业应及时和员工签订劳动合同否则将存在向员工支付双倍工资的法律风险同时如果企业超过一年没有和员工签订劳动合同视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同案例：冯鲜在物业企业工作有11个月时间但单位一直没有和他签订劳动用工合同为了维护自身合法权益其把单位起诉到当地基层人民法院要求单位和他签订劳动合同并补发其12个月工资法院依法判决判定单位和李明签订劳动合同并补发其

• 企业风险及防范.doc

  #