教师岗位目标量化考核暂行办法第一章 总 则第一条 为了进一步深化中小学四制改革规范教师聘用程序客观公正科学有效评价教师的教育教学工作充分调动教师的工作积极性结合学校实际特制定本办法第二条 按照教师岗位职责要求从德能勤绩等方面全面考核教师工作和操行情况实行考核工作制度化考核结果将在年度教师聘用评优树模职务职称晋升奖金分配中充分运用第三条 全体教职工分为三大系列:语数英教师教学工作考核系列术科和学前班
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幼儿园教师量化考核细则推行幼儿教师量化考核是深化幼儿园人事管理制度改革的一项重要举措有利于促进幼儿园管理的民主化规范化科学化有利于激发其工作积极性形成有效的激励机制为进一步全面客观评估每一位教师履行岗位职责的情况在幼儿园内部营造一个激情进取优胜劣汰的工作氛围特制定本《幼儿园教工量化考核细则(施行)》本细则以百分制计算主要考核内容如下:师德表现(基础分20分)优秀(21—25分)良好(18—20)合
手术室护理岗位职责量化考核细则 年 月 得分:考核项目考核内容分值扣分标准及方法扣分职业道德遵守职业道德执行规范的医疗行为确保护理安全10分1工作人员衣帽不整未佩戴胸牌者一项扣1分2未定期下科室征求意见及伤口愈合的随访纪录扣2分 3因服务态度不好护理不佳导致病人或工作人员投诉一次扣2分或通过问卷调查满
手术室护理岗位职责量化考核细则科 年 月 得分:考核项目考核内容分值扣分标准及方法扣分职业道德遵守职业道德执行规范的医疗行为确保护理安全10分工作人员衣帽不整未佩戴胸牌者一项扣1分未定期下科室征求意见及伤口愈合的随访纪录扣2分因服务态度不好护理不佳导致病人或工作人员投诉一次扣2分或通过问卷调查满意度在95
附件河北科技大学教师岗位考核细则为增强教师岗位责任感不断提高教育教学质量和科研水平特制定本细则一教师岗位考核的原则1教师岗位考核包括年度考核和聘期考核年度考核一般在年底进行聘期考核在聘期结束时进行2教师岗位考核内容包括教学工作和科研工作两部分分别按量化考核细则进行3根据我校学科专业设置建立三个考核平台:文科平台(含文法学院外语学院体育部艺术设计系动画系)经管平台(经管学院)理工科平台(含除文科平台
新城四中教师量化考核细则指导思想为了提高教育教学质量不断深化教育教学改革加强教育教学的科学管理调动全体教师的工作积极性推动学校教学工作一年起步两年上水平三年见成效总体目标的实现同时为评优树模职称晋升绩效工资发放提供依据依据市局有关文件精神并结合我校实际制定以下量化考核细则本细则将从德(政治态度职业道德工作态度)能(落实教学基本环节情况)勤(出勤工作量)绩(教学实绩教研实绩教辅实绩活动实绩等)
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