相关文档

• 员工生日福利方案.doc

  员工生日福利方案为了增强凝聚力加强归属感进一推动的企业文化建设并体现以人为本的价值理念让每位在360法网的员工切实感受到这个大家庭的温暖达到情感留人的目的特制定员工生日福利方案一 适用范围北京万兴众信科技有限全体员工二 福利项目及预算贺卡：10元人左右生日礼物：150元人左右由员工指定礼物人事行政部负责购买或者统一购买生日蛋糕生日当天人事行政部代表在群里对过生日员工表示祝贺三

• 员工生日福利.doc

  员工生日福利计划目的通过在员工生日当天提供生日蛋糕贺卡等方式令员工感受到的关怀同时增加团队凝聚力员工满意度和忠诚度背景随着员工人数增加全体员工一起参与生日会的可行性减弱且每月集中开展生日会受到本月过生日的人数影响多则10人少则没有继续采用生日会的方式难以达到为员工过生日的出发点所以为了提高员工感受建议将生日会改为员工生日当天提供蛋糕的福利计划内容贺卡HR部门在员工生日前1个工作日组织高管生

• 呈签--------员工生日福利发放方案.doc

  签 呈 编号： 号一主旨：员工生日福利发放提案 二说明：为弘扬企业文化让每位员工感受到集体的温暖与关怀对 员工长期以来的辛勤工作给予肯定和感谢现特为员工申请生日礼品具体方案如下：（ 一 ）金额为50元的苏果卡一张（ 二 ）金额为50元的纪念品

• 员工福利方案.doc

  员工福利方案一休假日1带薪年休假在本企连续工作满1年以上的员工享受带薪年休假国家法定休假日休息日不计入年休假的假期(1)员工累计工作已满1年不满10年的年休假5天(2)员工累计工作已满10年不满20年的年休假10天(3)员工累计工作已满20年的年休假15天员工有下列情形之一的不享受当年的年休假：(1)员工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的(2)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣

• 员工福利方案.doc

  员工福利方案一休假日1带薪年休假在本企连续工作满1年以上的员工享受带薪年休假国家法定休假日休息日不计入年休假的假期（1）员工累计工作已满1年不满10年的年休假5天（2）员工累计工作已满10年不满20年的年休假10天（3）员工累计工作已满20年的年休假15天员工有下列情形之一的不享受当年的年休假：（1）员工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的（2）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

• 员工福利方案.doc

  #

• 员工福利方案正稿.doc

  员工福利方案总则 福利待遇是在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬是薪酬体系的重要组成部分建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感从而增加企业的凝聚力 下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定 福利待遇的种类提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇以及根据企业自身条件设置的福利待遇按照国家政策和规定参加统筹保险的有：养老保险基本医疗保险失业保险工伤保险

• 员工生日方案.docx

  员工生日方案建立准确详细的员工生日档案在生日当天送上带有中心祝福（最好是手写版）或者部门主管祝福的贺卡每月月底的时候为当月生日的员工统一做一次庆祝活动流程如下：活动时间：活动当天下午16:00开始活动地点：1508会议室由行政部在活动当天中午预订蛋糕准备水果和饮料活动开始由所有员工合唱生日歌表示祝福由中心讲话送上生日祝福和寄语寿星许愿吹蜡烛发表感言（看个人意愿）寿星戴寿星帽合影集体合影

• 员工保险福利方案-迎春送福(1).doc

  智联易才员工福利保险方案A、完美风暴人身意外伤害保额5万元、疾病死亡保额5万元门急诊保险保额8000元，住院保额3万元生育险80％比例，保额4000 （生育住院期间不享受住院补贴）住院补贴险，保额50元/天，最高赔付180天无免赔额、无日限额赔付比例月交保险费（元/人）年交保险费（元/人）70％7590080％8096090％851020100％901080

• 2015年端午员工福利方案简.doc

  关于2015年端午节员工福利发放的请示一年一度的传统佳节——端午即将到来为凝聚对员工的向心力彰显菲尔姆的企业文化特申请2015年度端午节员工福利福利发放的具体内容如下：一发放对象：全体员工 [详见附件一]二发放时间：2015年6月18日三金额预算：3400元（每人100元） 以上请示当否请示复 湖南菲尔姆光能有限行政人事部2015年6月17日附件一：福利领取名单员工福利领取名单