第1题 某工业项目建设单位委托了一家监理单位协助组织工程招标并负责施工监理工作总监理工程师在主持编制监理规划时安排了一位专业监理工程师负责项目风险分析和相应监理规划内容的编写工作经过风险识别评价按风险量的大小将该项目中的风险归纳为大中小三类根据该建设项目的具体情况监理工程师对建设单位的风险事件提出了的风险对策并相应制定了风险控制措施见表1-1 表1-1风险对策及控制措施表 通过招
案例分析 鼓山中学 翟鸣月 X00047483 去年高一时班里一个叫良俊的男生平时抑郁寡言上总是沉闷无语平时也很少和班上其他同学讲话总是一个人低着头坐在座位上学习成绩也一直在中下游徘徊天天忧心忡忡的样子对未来感到茫然而无信
案例分析1:1(1)抛入海中的200箱货物 (3)被水浸湿的100箱货物 属于共同海损因为以上损失是为了共同对抗危及船货各方共同安全的风险而导致的损失(2)被火烧毁的500箱货物属于单独海损因为该损失是风险本身所导致的后果2在投保平安险时保险即予以赔偿因为平安险承保共同海损以及意外事故导致的部分损失根据1981年1月1日生效的 HYPERLINK =E4B8ADE59BBDE4BABA
案例分析【事故经过】2008年4月某校上午第二节课课间初一某班一高大男生将一较矮小的男同学拦腰抱起并伸出四楼的阳台外面说是吓吓他刚好班主任在办公室窗户里看到当时不敢声张待他放下那个同学时才立即冲出去抓那个高大男生准备拉他进办公室进行教育没想到他竟然拼命反抗甚至抡起拳头想打架刚好另一个没教他的男教师也已从办公室跟了出来见状上来帮忙当学生的拳头想落下来时他抓住了学生的手顺势给了学生一耳光接着把他
关于劳动合同法案例及分析案例1:.陈某与某电脑签订了劳动合同期限为6个月如果该电脑与陈某约定的试用期是6个月试用期内的月工资900元试用期满后的月工资为2000元如果陈某在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作而且该按照合同规定支付了试用期的全部工资那么该与陈某约定的试用期期限是否合法如果违法电脑与陈某最多可以约定试用期的期限为多长该应当支付的试用期工资是多少陈某应该获
教学案例:如何让孩子更专注 实录:??????????? 在角色区的台面上有新提上许多沙拉斯的盒子包括喝完可乐的大小瓶子晨间来园时林天炜又如同前一样在教室里奔跑了两圈突然他停在角色区上下看了一会接着他拿着珠珠盒及台面上的可乐瓶盖子坐在位子上一盖子一盖子地把珠珠瓢起倒进可乐瓶里边倒边喊可乐哟谁要可乐喊了好几遍所有的杯子里都装满了珠珠只有何建霖加入了他的队伍其他的幼儿无动于衷各自玩自己的见此情景我赶
案例1分析: 合同的订立过程也就是当事人相互协商达成合意的过程我方售出充值卡订立条款采取要约的形式原告既然购买了充值卡就表明接受了这种要约形式和 要约的条件那么这种要约形式就产生了法律效力要约中包含当事人愿意接受要约拘束的意思表明原告同意了要约的一切条件即同意充值卡上的条款显示公平的法律特征有出于非自愿的原因如果当事人之间是自愿的不公平则法律不予干涉原告购买卡是出于自愿的原则这点表明并没有
案例分析1(可撤销可变更合同) 李某本人酷爱收藏并且具有相当的古玩鉴赏能力其家中收藏有一商代酒杯但由于年代太久远李某无法评估其真实价值而只能大略估计其价值在10万元以上某日李某将其酒杯带到一古董店请古董店老板鉴赏店老板十分喜欢该酒杯并且知道其价值不下百万于是提出向李某买下该酒杯出价为50万元李某对此高价内心十分满意但仔细一想心知该酒杯价值绝对超过50万如果拍卖超过百万也有可能但苦于拍卖
[案例分析]一 2000年8月江西第一家肯德其餐厅落户南昌开张数周一直人如蜂拥非常火爆不想一月未到即有顾客因争座被殴打而向报社投诉肯德基造成一场不小的风波 事件经过大致如下:一位女顾客用所携带物品占座位后去排队购买套餐时座位被一位男顾客坐住而发生争执先是两位顾客因争座发生口角尽管已引起其他顾客的注意但都未太在意此时餐厅的员工未能及时平息两人的争端接着两人争吵上升到大声争吵店内所有顾客
六案例分析题(本大题8分)36.2004年1月甲聘请赵某担任推销员双方签订劳动合同约定赵某在完成推销工作任务的前提下每月基本工资1200元超额部分按30提成若完不成任务可由扣减基本工资该劳动合同签订后赵某总是超额完成任务但2004年8月由于赵某怀孕身体健康状况欠佳未能完成任务为此按合同约定扣发工资只发生活费每月300元低于当地的最低工资标准380元其后又有两个月均未完成任务因此甲作
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