单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级职位描述(职位分析)讲座主讲人: 汪 旭 旦美国人事心理学专家 韦恩.卡西欧指出:工作分析对于人事研究和人事管理的重要性怎么估计也不会过高人与位置 完善的秩序要求位置适合于人人也适合于位置 ——托马斯·彼得斯?洗衣机式的三级管理
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职位: 日 语翻译 职位描述 岗位职责 : 1 提 供口译 笔译 服务负 责商务 会 议内部 管理会 议 的现场翻 译 2 负 责工程 行业内 部相关文 件资 料 的书面翻 译保 证 翻译质量 3 翻 译资料 的整理 收集知 识管理 任职资格 : 1 日语 二级及以 上 流利的日 语听说 读写能力 精通中 外互译 中 文文笔 优秀 2 形 象气质 佳良 好的沟通 协调 能 力及亲和
Slide TitleBody TextSecond LevelThird LevelFourth LevelFifth LevelHJ第页××公司职位描述的原则与方法HJ0课程的目的1. 掌握分析的方法2. 了解职位说明书的作用3. 掌握职位说明书的描写方法与原则 课程内容1.职位说明书的作用2.职位描述的方法3.职位描述的原则HJ1一职位说明书的作用HJ2职位说明书 工作关系:
公司的人员招聘方面用人部门给出的招聘标准往往笼统含糊招聘主管往往无法准确地加以理解使得招来的人大多差强人意同时目前的许多岗位往往不能做到人事匹配员工的能力不能得以充分发挥严重挫伤了士气并影响了工作的效果公司员工的晋升以前由总经理直接作出现在公司规模大了总经理已经几乎没有时间来与基层员工和部门主管打交道基层员工和部门主管的晋升只能根据部门经理的意见来作出而在晋升中上级和下属之间的私人感情成为了决定性
职 位 描 述部 门数 控 部职 位学徒补师可 转 化 职 位模具设计直 接 上 司组长直 接 下 属服 务 对 象职 责使 用 表 格流 程 文 件 指 引按照流程按时做好数控机床的保养点检和机床履历记录保障机床清洁故障事前发现杜绝因机床保养不当而造成损坏并根据履历表中的数据进行使用周期分析和对比若不正常整理好资料立即向主管反映机
JOB DESCRIPTION JOB TITLE:Assistant Director of SalesDEPARTMENT:Sales MarketingGRADE LEVEL:REPORTS TO :Director of Sales Marketing RESPONSIBLE FOR: Sales Managers and Sales CoordinatorREVIEWED BY:6
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Senior Business Analyst职位描述职位识别信息职位名称Senior Business Analyst所属部门Contact Center职位编号所在城市SZ工作地点出差要求■无□偶尔□经常□常驻版本号生效日期2005年7月15日工作网络关系直接上级职位Sr. VP Contact Center汇报职位直接下级职位人员管理权限薪酬■无 □建议权 □决定权直接下级人数绩效■无 □建
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