吉林省谊康建筑安装工程有限工资支付管理制度总则第一条 按照经营理念和管理模式遵照有关劳动人事管理政策和其它有关规章制度特制定本制度第二条 本制度适用于全体员工(试用工和临时工除外)本制度所指工资是指每月定期发放的工资工资结构第三条 员工工资由基本工资绩效工资两部分组成其中基本工资是根据当涂县最低生活保障和现行社会市场等因素确定的绩效工资含福利补贴奖金社保补贴加班工资1福利补贴:根据
加班工资支付管理制度第一条 为规范员工作息时间及加班工资支付标准特制订本制度第二条 本制度适用于杭州中纺印染有限浙江新中纺实业有限第三条 原则上执行每周工作六天(平均每月工作二十六天)的工作制同时在安排休息时各部门都应安排好值班人员不得因休息而影响本部门或其他相关部门工作的顺利进行因生产经营需要而实行连续性工作或倒班制工作的(以下简称正常班次)且在无法安排调休的前提下按本制度规定
资金支付管理制度第一章 总 则第一条 为进一步做好资金管理工作有效控制资金支出加速资金周转防范财务风险规范资金支付程序特制定本管理制度第二条 本制度所称资金是指所拥有的现金银行存款银行承兑汇票支票或本票有价证券及其他货币资金第三条 本制度适用于下属各全资子控股子各子项目可以参照本制度制定具体的操作规范与指引第二章 各部门职责第五条 经办部门对经办业务发生的真实性合
农民工工资支付制度第一条:为规范对农民工工资支付行为保障农民工合法权益切实落实<<威海市建筑行业农民工工资支付管理办法>>结合本实际情况制定本制度.第二条:入场前应与每个农民工鉴定劳动合同书明确农民工的权利和义务劳动报酬培育教育劳动纪律及与农民工有切身利益相关的内容第三条:项目部负责每个入场工人的考勤工作每月月底前将考勤表报送财务部对于承包工程量的由预算科算出当月工程量报送财务
青岛建工有限有限烟台分农民工工资发放制度施工单位: 青岛建工有限 编制日期: 2014年11月20日 农民工工资发放制度为规范福瑞福海门项目部农民工工资支付行为预防和解决劳务分包队伍或专业分包队伍拖欠或克扣农民工工资问题根据《中华人民共和国劳动法》《建筑业企业农民工工资支付管理办法》以及法律法规主管部门颁发的文件等有关规定制定本制度 一本制度适用
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版
计量与支付管理制度第一条:工程计量与支付一方面是准确地核实计算和认定已完工程的数量另一方面也是对己完工程的综合评价因此工程计量与支付必须做到真实准确及时第二条:为保证工程计量与支付的准确性根据合同文件的要求做到计量结果真实可靠不重不漏应建立健全工程数量台帐加强台帐管理1工程台帐建立的依据(1)合同文件技术规范工程量清单(2)施工设计图(通过计算核实数量)(3)工程变更令(4)经审批的补充(完善)设
材料款工程款付款管理制度一目的(一)确保有计划有组织及时准确向承包商和供应商付款减少违约行为(二)杜绝错付超付以确保工程进度并控制成本(三)确保工程尾款的支付不产生遗留问题二适用范围 (一)工程预付款进度款结算款(保修金)的审批支付(二)材料设备款的审批支付(三)设计营销策划行政财务等部门合同类付款三付款原则(一)工程款支付必须依据合同严格按计划进行支付(二)工程款支付要严格执行审批的
拜人社发[2011]1号拜泉县人力资源和社会保障局关于印发《拜泉县建筑领域农民工工资支付制度》的通知各有关单位:为加强农民工工资保障管理规范建筑企业支付农民工工资行为切实保障农民工获得劳动报酬的权利有效维护社会稳定根据《黑龙江省农民工工资保障规定》和《黑龙江省建筑领域农民工工资保障金管理办法》等相关要求结合我县实际制定《拜泉县建筑领域农民工工资支付制度》现印发给你们请认真贯彻执行拜泉县人力资源和社
员工工资预支管理制度1目的为了解决员工因特殊情况出现经济周转困难特制定本制度2适用范围适用于本所有员工3职责部门行政人事部负责财务部对员工申请条件审查财务部负责对相关款项的发放和清算4执行程序文件的控制范围.1员工填写《预支工资申请书》并附相关证明.2根据员工提交的《预支工资申请书》对员工的申请资格进行审查.3员工《预支工资申请书》经总经理批准方可生效5预支工资预支工资条件.1遇到自然灾害
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报