培训室管理制度 2015 年 01 月 26 日 制订 总则 目的为保障培训室的整洁和设备的整齐完好保障的培训需求特制定本制度 原则:培训室只适用于各项培训和会议用途 适用范围 适用内部所有参与培训的员工促销员 第二章管理制度 各部门如需要使用培训室须至少提前二天向人事行政部
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博韵轩酒店培训教室管理制度(1)培训时间为每日8:30—17:30午休时间为12:00—14:00晚上18:30—19:30.(2)为保证正常授课时间要求全体员工每天提前10分钟到岗(3)上课时必须专心听讲认真做好记录(4)培训期间严格遵守主讲老师的分配与安排(5)培训期间注意仪表整洁白上衣黑裤子白旅游鞋为主(6)爱护一切公共设施保持培训场地卫生清洁不乱扔污物培训期间严禁窜班闲聊并严禁私自离开(7
圆方室内设计培训管理制度八级培训服务质量保障体系第一级 学员登记培训师对来访客户做详细询问填写规范客户登记表确保与客户相关数据的采集完整准确 培训前审核培训前应全面了解学员的详细情况()对设计的认知程度(2)电脑使用的实际能力(3)是否有一定的设计基础(4)沟通能力 培训师全程服务培训师不仅在规定的培训时间内提供基本培训服务而且在培训结束后进行全程跟踪服务即每月回访一次学员每周汇课一次 培
物流实训室管理制度为科学规范地管理好物流实训室充分发挥物流实训室在学生职业技能培养中的重要作用提高实训教学的效率和质量特制定以下管理制度: 1. 实训前学生应认真预习复习有关的实训内容明确实训目的要求步骤及注意事项 2. 严禁将与实训无关物品带入实训室不随地吐痰不乱扔纸屑杂物不乱涂乱写保持实训室的整洁卫生 3. 实训时服从指导教师和实训室专职管理人员的安排不得大声喧哗不得随意走动不得从事与实训
培训管理受控状态:_____________发放编号:____________生效日期:____________版本修改次第更改页次章节编制审 核批 准生效日期A00This document was truncated here because it was created in the Evaluation Mode.Created with an evaluation copy
光华纸业管理文件编号HR-08(2005)GL- 2020042版本1.0生效日期20050805页数SHU 码共15页份数30题目培训管理规定拟稿单位人力资源部目录1.0 目的2.0 适用范围3.0 部门职责4.0 年度培训计划5.0 培训方式6.0 培训内容7.0 培训结果应用8.0 培训组织与实施9.0 岗前培训10.0岗位培训11.0 派外培训12.0 待岗培训13.0 培训成果
培训管理制度目的:为规范中智伟业有限培训管理工作提高员工的知识水平工作技能和工作的主观能动性为提供合格的人员增强竞争力实现与员工共同发展特制定本制度培训原则:以战略与员工需求为主线以素质提升与能力培养为核心以针对性实用性价值性为重点坚持理论与实践学习与总结相结合5.坚持以人力资源部组织的培训与部门培训相结合内训与外训相三适用范围:中智伟业全体员工四培训职责: 1.由
培训管理制度日期:编号:制定:人力资源部批准:总经理目的(PURPOSE):为规范酒店培训加强培训管理提高培训成效特制定本办法:政策与程序(POLICYPROCEDURES):人力资源部负责安排管理统一的培训项目及参与并参与督导各部门的内部培训各部门应把每月培训计划及培训大纲与培训内容提前报人力资源部备案以便人力资源部进行监督与统一管理人力资源部将把有人力资源部组织的培训大纲与培训内容提前报
培训管理制度日期:编号:制定:人力资源部批准:总经理目的(PURPOSE):为规范酒店培训加强培训管理提高培训成效特制定本办法:政策与程序(POLICYPROCEDURES):人力资源部负责安排管理统一的培训项目及参与并参与督导各部门的内部培训各部门应把每月培训计划及培训大纲与培训内容提前报人力资源部备案以便人力资源部进行监督与统一管理人力资源部将把有人力资源部组织的培训大纲与培训内容提前报
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