临床科室主任绩效考核细则考核内容考核项目分数评分标准经济指标50分50科室经济目标按月分解每上升一个百分点加0.5分每下降一个百分点减1分工作量30分30科室工作量按月分解每上升一个百分点加0.3分每下降一个百分点减0.6分工作质量20分科室发展0.5制定科室远景发展规划年度每月计划 缺项扣0.2分制定本科工作计划组织实施督促检查总结缺项扣0.2分参与制定并执行本部门的财务预算计划缺项扣0
一xx医院临床科室绩效考核标准与方法(征求意见稿) 序号考核内容考核标准考核方法分值1年度计划(10分)工作有计划有目标有分解有措施有总结内容符合实际具有
沛县中医院临床(医技)科主任考核细则目的:为了进一步做好科主任任期考核工作充分调动科主任在科室管理中的积极性和创造性增强责任感从而提高医院的运行效率奖惩办法:采用计分给奖计分扣奖金(1分=50元)月考核总分为200分医院根据每月的考核结果对管理好的科室给予表扬奖励对于存在问题的科室提出改进意见限期整改同时对违规行为进行处罚(月考核结果将作为年度考核的一部分) : PAGE : P
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班主任绩效工资考核细则学校按班拨出班主任津贴每班为60元考核办法如下:一德(20分)1认真履行班主任工作职责注重班风学风建设形成良好班集体(学校纪律卫生检查每次倒数第一名者扣分)2每周上好一次班会有会议记录(每缺一次扣分)3每期家访人数不少于10人闪(以家访记录为准)(每少一次扣分)4及时上交各种材料表册(迟交或不交者每次扣分)5积极配合学校工作支持学生参加学校组织的各项活动(拒绝参加每次扣1分学
临床科室医疗质量考核细则检查项目内 容扣分方法得 分扣分原因医疗制度 及落实20分科室建有《医疗安全核心制度》科室成立质控小组有无医疗缺陷及纠纷调查处理登记本各项制度及岗位职责学习落实(1)科室制度学习记录(2)科室人员对制度是否熟悉5出现纠纷6医疗核心制度落实(13项)7科室每月有医疗质量分析报告8科室病历质控记录报告9科室有突发事件应急预案10会诊协作11执业上岗没有的
xx中医医院总务科绩效考核细则 考核时间: 年 月 日考核项目考核内容分值扣分扣分原因科室管理(20分)1科室管理制度健全岗位职责明确并有工作计划缺一项扣2分102工作:设备工程消防台账等齐全并及时更新各设备维护保养登记记录及时准确一项不合格扣2分10质量管理(30分)1设备保障:水电电梯供暖空调等设备要正常运转出现故障及时处理一般故障发
小学班主任绩效考核实施细则(讨论稿)一考核目的为优化班主任队伍充分发挥班主任在班级教育管理中的主导作用调动工作积极性主动性创造性促进班级工作的制度化规范化为班主任聘任评优及考核等提供依据特制定如下细则二考核办法1班主任考核分为常规检查班队建设与管理思想教育工作班主任自身建设班级卫生工作附加等考核总分100分附加分20分2考核后绩效实行全校范围内评比的方法三考核内容(一)常规检查(12分)1路队3分
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宿州市第一人民医院临床科室综合考核评分细则被考核科室: 年 月 日 得分:考核内容分值扣分标准扣分理由得分一科室管理与技术操作规范15l认真执行科主任负责制健全科室规章制度认真及时传达医院的各 项会议精神(会议记录) 71查科室无质量安全管理小组扣3分无计划检查记录扣3分不健全酌情扣分 2未及时正确传达会议精神扣1分3无故缺席医院会议扣1分
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