下原小学绩效工资考评方案 为了调动教师的工作积极性建立公平合理公开透明有效激励的内部分配机制特制定本方案指导思想建立符合本校实际的绩效工资分配的激励机制调动教师的工作积极性分配原则贯彻按劳分配效率优先兼顾公平的原则对教师师德工作量出勤及工作业绩进行考核体现多劳多得优绩优酬的分配原则机构成立学校绩效工资考评工作小组小组成员由校各处室负责人及教师代表组成小组负责对教师师德工作量出
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中心小学绩效工资方案?2010--2011学年上学期教师绩效工资实施方案为了进一步落实义务教育阶段学校教师的绩效工资维护广大教职工利益稳定基层教师队伍调动教职工的工作积极性结合我校教育教学工作实际情况特制定本实施方案一指导思想?? 以义务教育学校职工绩效工资实施为契机建立科学规范的学校收入分配机制充分发挥绩效工资的杠杆作用真正做到干与不干不一样干多干少不一样干好干坏不一样激励广大教职工爱岗敬业扎实
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绩效工资考核方案为深化教育人事制度改革加强教师队伍建设体现多劳多得优劳优得调动教师的工作积极性依据教体局【2010】7号文件精神根据我校实际情况特制订以下考核方案:建立组织全体教师民主推荐成立评审小组组长: 张俊文副组长:岳旷民 刘志刚 赵现红成员: 魏天荣 李希军 彭泽玉 孙秀利 刘翠敏 苏红臣 赵飞波班主任考核日常管理学生会的日常检查结果每周一评价一月一总结每学期总结分三类
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海西州蒙藏医医院绩效工资考核及分配实施方案(试行)为加强医院管理深化医院分配制度改革建立以成本核算与控制为基础以工作岗位和特色发挥服务数量与质量等要素为主要依据以服务效率服务质量群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系充分调动全院各级各类人员的积极性与创造性根据青海省卫生厅《关于在全省县及县级以上医疗卫生机构实行成本核算制度加强经济管理的意见》精神结合我院实际制定本方案如下:一指导思
华寨小学绩效工资实施方案按照《颖东区新乌江镇中心校义务教育学校奖励性绩效工资实施方案》的精神结合我校和教师实际出发制定了《华寨小学教师奖励性绩效工资实施方案》(试行稿)已经2009年11月10日全校教师会议通过现印发给教师遵照执行具体方案如下: 一指导思想根据上级文件精神和本校实际以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机建立科学规范的教师收入分配机制充分发挥绩效工资的杠杆作用真正做到干与不干不
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