HYPERLINK :.87chinaArticleCHENGXUSHEJIp567aser2rawfw3r2sef20070239358 t _top 指导老师:龙冬艳班级:工商0502 专业方向:人力资源管理团队队长:陈庆连 团队队员:陈浩 王永烨 谢建福 日期:2008-1-20目录(contents)一引言………
2015年度源森员工满意度调查报告一员工满意度调查的目的员工满意度是指员工对企业感知的效果与他的期望值相比较后所形成的感觉状态一方面体现了员工满意的程度另一方面也反映出企业在达成员工需求方面的实际结果通过员工满意度调查既能保证企业工作效率和最佳经济效益减少和纠正低生产率高投诉率高人员流动率等紧迫问题又能彰显现代企业对员工的尊重与关怀搭建管理层与员工之间新的沟通平台为更多真实信息铺设了反馈渠
HLLG-QR62-07 NO 员工满意度统计表参加调查总人数其中反馈人数满意率(%)调查内容和满意程度满意程度内容满意率工作环境安全生产劳动保护规章制度教育培训考核评比薪资福利医疗保健汇总报告(可另附页):编制/日期: 审核/日期:批准/日期:汇总报告(附页):
2010年度员工满意度调查报告人力资源中心2010年12月13日目 录 TOC o 1-3 u 一调查情况概述 PAGEREF _Toc280081353 h - 3 -二员工满意度统计规则 PAGEREF _Toc280081354 h - 4 -三员工整体满意度状况 PAGEREF _Toc280081355 h - 4 -四不同年龄阶段员工满意度状况 PAGER
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2010年度员工满意度调查分析报告一调查分析的目的:为了完善的各项管理服务工作提高员工满意度营造一个让员工舒适的工作环境和工作氛围促进生产经营各项指标的完成调查时间:209年08月01日——2010年08月01日调查范围:成都蓝天实业定州分全体员工调查方式:向员工发放了《员工满意度调查表》以不记名的方式进行员工满意度调查五总体调查情况:本次调查共发出《员工满意度调查表》80份共收回70
某企业员工满意度调查报告 2011年3月16日 目 录一引言 PAGEREF _Toc280081353 h -
员工满意度调查分析报告编号:MY/QMS-R016 年月日 版本:A/O 员工满意度:调查分析报告:
版次:A/ 0编号:ZZJT/ QR - 603 - 04版次:A/ 0编号:QR-S02-01 - 04 员工满意度调查分析报告编制单位:序号员工不满意项影响员工满意度的因素引发原因涉及部门建议改进措施123456789填报人:审核人:批准人:时间:
2013年员工满意度调查分析报告调查部门:人力资源部 报告人: 李炳峰 ○ 调查期限:2013年6月10日 ○ 收放问卷:72份○ 调查对象:各部职员 ○ 回收问卷:72份○ 调查方法:标准问卷调查法 ○ 有效问卷:72份○ 调查方式:不记名问卷
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