乡卫生院绩效工资分配实施方案根据《河南省卫生厅河南省财政厅河南省人力资源和社会保障厅关于下发河南省基层医疗卫生机构绩效考核办法(试行)》及《睢阳区基层医疗卫生机构绩效考核工作实施方案(试行)》的精神在开展卫生事业单位人事制度改革的基础之下为深化医疗卫生人事制度和分配制度改革建立以工作岗位性质技术含量和风险程度服务数量与质量等工作业绩为主要依据以服务效率服务质量群众满意为主要内容的综合目标管理
乡镇卫生院绩效工资分配参考方案?????????????????? (仅供参考) 根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知(国人部发[2006]59号)和人事部财政部卫生部关于印发《卫生事业单位贯彻<事业单位工作人员收入分配制度改革方案>的实施意见》的通知(国人部发[2006]111号)和《贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》(黔府发[2006]45号)的精神在开展
某某镇卫生院绩效工资实施方案 根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知在开展卫生事业单位人事制度改革的基础之下为深化医疗卫生人事制度和分配制度改革建立以工作岗位性质技术含量和风险程度服务数量与质量等工作业绩为主要依据以服务效率服务质量群众满意为主要内容的综合目标管理责任制考核体系充分调动全院干部的积极性与创造性体现优秀人才的价值经院务会研究决定制定客店卫生院 HYPER
合江县乡镇卫生院绩效工资分配指导方案(各单位可根据自身情况作适当调整) 为深化医院分配制度改革建立以工作岗位性质技术含量和风险程度服务数量与质量等工作业绩为主要依据以服务效率服务质量群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系充分调动全院干部职工的积极性与创造性体现优秀人才的价值经院部研究制定绩效工资分配方案如下: 一指导思想: 通过进一步完善绩效工资(综合目标管理责任
卫生院绩效工资分配方案为了切实解决农民群众看病难看病贵问题进一步做好医院人员管理增强医院运行活力规范财务管理和收益分配按照 有利于调动卫生人员工作积极性有利于农村卫生事业发展有利于解决群众看病难看病贵的思路改变卫生院提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入挂钩的做法真正切断医务人员个人经济利益与业务收入之间的联系实施以工作数量和工作质量取酬的激励性分配机制促进卫生院的工
卫生院绩效工资分配方案为进一步贯彻按劳分配的原则真正实现多劳多得优劳多得的分配理念加大对技术含量高风险责任大工作能力强工作业绩优的员工的分配力度坚持以量化为基础以考核为核心实现以质量持续改进与病人满意度提高为目标强化分配激励与约束功能的绩效工资制充分调动广大职工的积极性促进医院事业可持续发展结合我院实际情况特制定绩效工资分配方案一指导思想 建立与绩效工资分配紧密结合的绩效考核制度坚持绩效优先兼顾公
大桥乡卫生院绩效工资分配方案为了切实解决农民群众看病难看病贵问题进一步做好医院人员管理增强医院运行活力规范财务管理和收益分配按照 有利于调动卫生人员工作积极性有利于农村卫生事业发展有利于解决群众看病难看病贵的思路改变卫生院提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入挂钩的做法真正切断医务人员个人经济利益与业务收入之间的联系实施以工作数量和工作质量取酬的激励性分配机制促进卫生院的
云湖桥镇卫生院绩效考核方案为建立健全基层医疗卫生机构工作人员内部绩效考核和分配激励机制充分调动基层卫生工作人员的工作积极性结合我院实际特制定本方案具体如下:考核目的建立以岗位职责为依据以工作绩效为重点以服务对象满意度为基础的绩效考核机制实行人员收入与岗位职责工作业绩和实际贡献相挂钩的激励分配制度推进基层医疗卫生机构人员绩效考核和收入分配改革逐步构建合理有序激励有效保障有力的收入分配新格局充分保护和
XXX乡镇卫生院绩效工资分配指导意见(试行)为了贯彻落实《湖北省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见》充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性建立以服务质量为核心以岗位责任制与绩效为基础的考核和激励制度实施以工作任务和工作质量取酬的激励性分配机制促进乡镇卫生院的工作重点由重医疗服务向重视公共卫生服务职能转变由被动服务向主动服务转变由单一部门评价向多部门及社会共同评价转变由追求经济效
绩效考核评价细则(试行)一公共考核项目指标与分值考核内容与分值评分标准劳动纪律和医德医风(100分)出满勤做到不迟到不早退(20分) 以考勤签到簿为准无故迟到或早退一次扣0.5分无故旷工一天扣6分缺勤1天扣4分 2值班时坚守工作岗位做到不串岗不脱岗不做私活不玩游戏等(20分) 上班时擅自离岗发现1次扣4分串岗做私活等发现一次扣1分投诉一次扣5分3上班时衣帽整洁不穿拖鞋佩戴胸
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