业绩考核方案(试行)一考核目的为了更好地调动职工的积极性增加企业的效益对员工作相应的绩效考核目的是对员工在工作过程中表现出来的业绩包括工作的数量质量工作能力态度品德进行客观公正的评定并且以评定的结果来判断员工与其岗位的要求是否相称确定员工的工作成就改进员工的工作方式以提高工作效率二考核的方式考核以程序公开标准公开公正的原则采用目标管理法关键考核法和特质类考核法同时以层差法来取得考核结果以
销售业绩考核方案为充分发挥营销部门的作用积极开拓客源市场提高酒店的竞争力增加经营业绩协调好销售人员之间的关系特制定营销部的权限及工资考核办法营销范围:餐饮销售范围:散客销售企事业(挂帐)单位销售 客房销售范围:会议销售旅游团队销售零散客人销售企事业(挂帐)单位销售 3 会员卡销售附则:凡外包场所及客房费服务费代办费不计考核业绩 订餐通知单必须事先经餐饮负
企业绩效考核方案为进一步调动内部核算单位的主观能动性充分挖掘内部潜力不断提升综合竞争力确保年经营目标的实现经办公会研究在总结上年内部核算及考核情况的基础上特提出本思路 一上年年内部核算及考核方案的不足 1上年的考核方案以内部核算利润为主考核指标按部门实现的内部利润挂靠不同的工资考核系数以此系数作为应发工资计算的依据再根据其它业绩指标完成情况对应发工资实行保底下浮
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司机绩效考核标准目的:为了提高仓储部工作效率贯彻执行仓库管理制度满足销售旺季对仓库部流运输的要求达成年度目标范围仓储部司机操作流程人事行政部配合仓库部负责人根据仓库部司机岗位具体工作事宜制定出业绩考核指标及评估标准仓库部负责人针对每个员工的考核指标及评估标准进行一对一的沟通让员工了解自身在工作途中应该要做的事宜及达到的标准部门负责人指定专人对每个岗位人员的工作事宜进行跟踪在实施的过程中员工
广元市第一职业技术学校绩效考核实施方案(讨论稿)为进一步加强我校教育教学管理提高办学质量和效益促进我校灾后重建可持续发展经学校行政研究教代会讨论特制定《广元市第一职业技术学校绩效考核方案》如下:一绩效考核组织机构及成员绩效考核小组组 长:薛茂显副组长:申宗俊 黄开明 组 员:杨平 陈仕杭 杨建民 周璞 罗克义 谭勇 陈宏 许宏达 宋爽 及各教研组长二考核原则1以人
XX中心卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核工作方案为提高我镇基本公共卫生服务项目经费使用效率促进项目工作全面深入开展逐步提高居民健康水平根据《阜阳市促进基本公共卫生服务逐步均等化的实施意见》和《颍东区基本公共卫生服务项目绩效考核办法(试行)》结合我镇实际特制定本方案一工作目的强化基层医疗卫生机构完成国家基本公共卫生服务项目职责充分发挥资金使用效益提高服务质量保证我辖区居民公平享有基本公共卫生服务促
绩效考核方案一考核原则实行百分制考核每月考核一次按每月的考核等级兑现绩效奖励二考核内容分工作目标绩效考核和经济指标绩效考核工作目标从德能勤绩四个方面考核每项的权重分别为10分20分20分50分经济指标考核按工作性质分为有收入的科(组或项目)和无收入科(组)分别赋于不同的权重三考核方法实行中心对科室科室对个人的二级考核方法工作目标由中心对各科室下达年度绩效考核指标任务各科室依据全年指标任务制定每月工
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