大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    绩效管理——评估 被评估人评估人人事部关联规程辞退处罚培训待岗YN晋升培养奖励 l 考核 绩效考核绩效是否符合岗位要求个人报告书评价工作表现自评评价沟通评价结论备案确认一次申诉同意不同意受理调查维持原结论YN l 人才储备 人才储备 l 岗位调整 岗位调整

  • [物]物组织与.ppt

    按一下以编辑母片标题样式按一下以编辑母片本文样式第二阶层第三阶层第四阶层第五阶层第11章-物流与运筹管理第十一章 物流组织与绩效评量壹前言贰物流组织的发展参物流绩效评量肆作业基础成本制(Activity-based Costing Method)1前言多变化的企业环境造成多种物流组织型态使得组织课题不易精确的描绘同时促使物流管理绩效之评量更为不易而需藉由更完整的评量系统加以汇整相关数据以实时反应

  • .doc

    #

  • .doc

    绩效评估  【内容导航】:  1.绩效评估  【所属章节】:  本知识点属于《战略与风险管理》科目第三章战略选择第三节职能战略的内容  【知识点】:绩效评估  绩效评估有助于目标的制定有助于实现整体战略目标绩效评估还能发现能力差距和业绩差距并为奖励水平提供相关信息有效的评估机制应在结果的计量和行为的计量上寻求一个平衡点企业可以通过以下几个要素来计量绩效:工作的效果目标的实现程度和达成效率以及实

  • .doc

    绩效评估绩效评估实际上是属于人力资源价值链中价值评价的部分人力资源价值链:价值创造→价值评价→价值分配→价值创造这是一个循环的过程人力资源 t _blank管理的核心就是:价值评价和价值分配(考核和薪酬)很多优秀企业将绩效评估视为 t _blank企业 t _blank管理工作的重中之重 t _blank绩效 t _blank管理可谓是驱动企业前进的引擎成为达成企业战

  • 方法.doc

    ?????绩效在国内还是新词汇我们在讲人力资源管理时讲过绩效工资奖励制度它改变了传统的干好干坏干多干少都一样的做法而以绩效为基础在物流方面怎样进行绩效评估评估有许多种方法标杆法(或基准法)就是其中之一?【词语解释】????标杆法是建立在过程概念之下通过对先进的组织或者企业进行对比分析了解竞争对手的长处和具体的行事方式在此基础上对比自己的行事方式然后制定出有效的赶超对策来改进自己的产品服务以及

  • 第七章物.doc

    第七章 物流绩效评估本章学习目的与要求◇ 了解物流绩效评估的意义条件和步骤◇ 理解物流责任中心的分类及各自的涵义◇ 掌握并能够应用物流责任中心的成本管理指标进行案例分析评价◇ 了解物流责任预算责任报告的编制以及绩效考核◇ 理解物流企业的综合评估体系第一节 物流绩效评估概述有效的物流绩效评估和控制对资源的监督和配置是非常必要的Keebler (1999)认为物流要维持高绩效则绩效评估是必须的因

  • .ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级绩效评估中国企业的执行关键点:检查与奖励人们不会做你希望的事人们只会做你检查的事人们不会拒绝改变人们拒绝被改变年终绩效评估二大系统发展系统奖酬系统年终评估的新理念不单是为了检查过去重点是发展将来上下级绩效伙伴部属高度责任心的参与评估行为不是评估人奖酬与发展二大系统同时并举评估是一个不断进行的过程绩效评估系统本人准备工作总结上级

  • 暨.doc

    绩效评估暨五大战役考评工作方案的通知县局机关各股室县法律援助中心县公证处:现将《安溪县司法局2011年度绩效评估暨五大战役考评工作方案》印发给你们请按方案要求认真贯彻执行 安 溪 县 司 法 局二O一一年三月十七日抄送:县效能办县直党工委县人事局本局 存档(2)安溪县司法局2011年度绩效评估暨五大战役考评工作方案为深入开展局机关和直属事业单

  • 表.doc

    香港行动成功国际教育 各部门 年 月第 周业绩评估表部门(分):责任人:填报时间: 年月 日单位:人民币元 项目上周业绩完成情况本周业绩目标原定计划实际完成差额完成比例原定计划调整目标销售额销售量销售额销售量销售额销售量销售额销售量销售额销售量销售额销售量赢利模式行动管理内

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部