解除劳动合同需要支付补偿金的情形《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 可以简单概括为用人单位各种违法用工的行为:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的(五)因本法第二十六
劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形由 HYPERLINK :baoliaohubeiboard-8-thread-7145-detail 匿名用户 发表于 2009年10月13日 20时17分05秒 (一)劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形: 1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件劳动者解除劳动合同
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解除和终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同也不需要任何条件都可以协商解除无要求需支付员工提出无要求不需支付单位解除的情形即时通知解除劳动合同(过失性解除劳动合同)试用期内不符合录用条件随时无需支付严重违纪随时无需支付造成重大损害随时无需支付兼职对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的随时无需支付以欺诈胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同随时无需支付被追究刑事责任随时无需支付预告通
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劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表解除和终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同也不需要任何条件都可以协商解除无要求 ca:articleBook=7bD768ABDC-69EB-44F7-8216-F978D940B7B57dID=2 点击计算员工提出无要求 ca:articleBook=7bD768ABDC-69EB-44F7-8216-F978D940
协商一致解除劳动合同也要支付经济补偿金? 【案例】:李某是某职工,1997年3月与签订了为期5年的劳动合同,1999年3月,更换了主要负责人,新负责人以李某不适合工作为由,要求与李某解除劳动合同,李某不同意。便采取了增加李某劳动强度,减少李某奖金收入等办法予以刁难。李某在不堪忍受的情况下,提出如果提出解除劳动合同,他本人可以签字同意。但坚持让李某自己先写“辞职报告”,
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新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿支付情形一览表解除和终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同也不需要任何条件都可以协商解除无需求需支付员工提出无需求无需支付单位解除的情形随时通知解除劳动合同(过失性解除劳动同)试用期内不符合录用条件随时无需支付严重违纪随时无需支付造成重大损害随时无需支付兼职对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的随时无需支付以欺诈胁迫的手段或者乘人之危订立劳
用人单位应当支付经济补偿金的情形依据《劳动合同法》规定在下列情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的即1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的包括:(
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