2职业规划良好的职业规划应具备的特性中期规划人生规划待退探索期职业中期(30-50岁)描述:一般在30-50岁之间个人绩效可能提高也可能不变或降低任务:技术更新培训和指导的能力转入需要新技能的新工作开发更广阔的工作视野要求:表达中年的感受重新思考自我与工作家庭社区的关系减少陶醉 职业晚期规划的有效途径善向优秀者学习生涯规划的检查思考找出
自 测没有规划就是在规划失败独特性第二阶段:探索阶段:◆年龄段:15岁--24岁左右◆基本特征:这一阶段人往往做出一些带有试验性质的较为宽泛的职业选择作好开始工作的准备◆行为方式:要完成的最重要任务就是对自已的能力和天资形成一种现实性的评价以及必须根据来自各种职业选择的可靠信息来做出相应的教育决策◆ 个人因素:性格兴趣个人能力◆ 环境因素:组织环境因素及社会环境因素记者市场销售人员演员协作型注重工
人生需要规划吗 人生能够规划吗规划目标能实现吗你想不想规划自己的人生什么时候开始规划为什么会是这样高中职业定向你对自己的现状满意吗只要你努力就没有实现不了的目标303132职业的分类和内容专业与职业的关系具体职业对工作人员的要求条件和待遇教育方面的选择 ? 版权属北森不得翻印我能做什么职业性格 喜欢自我表达富有想象力创造力追求美喜欢多样性与变化性作家艺术家喜欢观察学习研究分析评
0 1 2 3 4 5 6目标期前计划可能的新增职责 Focused Targets 集中重点的 目标不可以定的太多太多就意味着没有重点. Enough Hardship 有意义的付出 对于为完成主要人生目
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职业生涯规划 5每个人都渴望成功......职业生涯规划与管理目录1职业发展周期2职业生涯发展目标3职业生涯成功标准无论哪种方式都包含了5个内容:知己知彼决策目标行动健康情形职业生涯规划一步曲职业生涯规划一步曲1自我分析2环境分析3关键成就因素分析4关键问题分析5诊断方法1自我分析2环境分析3关键成就因素分析4关键问题分析5诊断方法职业生涯规划一步曲描述:一般在30-50岁之间个人绩效可能提高也可
E m p l o y e e C a r e e r P l a n n I n g 分阶段规划第一部分LOGO③择世所需社会的需求不断演化着旧的需求不断消失新的需求不断产生新的职业也不断产生所以在设计你自己的职业生涯时一定要分析社会需求择世所需最重要的是目光要长远能够准确预测未来行业或者职业发展方向再做出选择不仅仅是有社会需求并且这个需求要长久 分析:刘有较扎实的基础但初
主讲:荆 涛21世纪什么最贵留住员工空降兵落地梯队建设难点:定位不清 组织不健全不规范难以实施 高层参与度不够师资体系难建立 培训切入点不准评估难 消化难培训模型二.设计—学什么怎么学如何学能力对比在岗带教受训对象4知识理念企业各项制度和文件员工手册操作手册企业动态行业属性有没有培训部扩张期小型企业现状职能划分简单培训模型梳理例表14相关岗位培训需求相关岗位培训需求相关岗
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级.6eat.6eat.6eatUnit of measure来源: 专业餐饮管理优秀餐饮管理咨询平台企业员工职业规划 中国吃网坚持以客户需求为目的以市场为导向的服务原则以引导中国餐饮规范化发展为己任所打造的版块及栏目定位精准内容丰富亮点突出专业实用无论是餐饮企业餐饮从业人员还是普通的餐饮消
人力资源管理概论·第七章职业生涯规划与管理社会学角度: 某种一定的社会分工或社会角色的持续实现包括工作工作场所和地位经济学角度:劳动者足够稳定地从事某项有酬工作而获得的劳动角色职业(occupation):人们在社会生活中所从事的利用专门知识和技能为社会创造财富同时获得物质报酬作为自己主要物质生活来源的工作职业是对人的生活方式经济状况文化水平行为模式思想情操的综合反映也是一个人的权利义务权力职责以
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