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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式TOYOTA丰田激励制定原则岗位名称业务人员(一线)支援人员(二线)基本工资岗位工资效益工资合计基本工资岗位工资效益工资合计副总经理1600160022005400部门经理100080022004000120080012003200主管80060020003400100060012002800班组长60060020003200800600120026
教职工奖励性绩效工资发 放 方 案西山驿中学2011年3月西山驿中学教职工奖励性绩效工资发放方案根据县教育局教字(2010)16号文件精神为了充分调动教师的工作积极性逐步形成激励机制和约束机制坚持按劳分配的原则克服平均主义实行优效优酬将教师绩效工资与工作业绩相挂钩发挥绩效工资的激励导向作用特制定如下绩效工资发放方案一奖励性绩效工资项目及考核权重1九年级教师加班补贴按实际加班工作量发放2班主任津贴按
中心小学绩效工资方案?2010--2011学年上学期教师绩效工资实施方案为了进一步落实义务教育阶段学校教师的绩效工资维护广大教职工利益稳定基层教师队伍调动教职工的工作积极性结合我校教育教学工作实际情况特制定本实施方案一指导思想?? 以义务教育学校职工绩效工资实施为契机建立科学规范的学校收入分配机制充分发挥绩效工资的杠杆作用真正做到干与不干不一样干多干少不一样干好干坏不一样激励广大教职工爱岗敬业扎实
教职工绩效工资考核与实施方案 单 位:中牟县直第三幼儿园时 间: 2009年12月根据县教体局有关文件精神根据我园的实际情况由中牟县直第三幼儿园绩效考核工作小组集体讨论确定《中牟县直第三幼儿园教职工绩效工资考核方案》(讨论稿)发放到教职工手中征求意见修改后制定《中牟县直第三幼儿园教职工绩效工资考核方案》提交教职工代表大会审议并召开全体教工大会一致通过该方案通过后予以公示具体方案如
柏庄二中绩效工资管理方案2013210管理程序:1本方案在每学期开学两周内由教代会组织教师反复讨论形成议案提交校长室审议校长室审议后形成决议或继续交由教代会讨论但决议公布时间不得超过开学第四周超过第四周则议案自动升级为决议2决议时效期为一学期3绩效结算需由教导处组织教代会人员参与结算校长室审核主持签字后上报分配总纲:双线四块一双线是指绩效工资的分配由两部分组成一是现金分配一是积分折算1现金分配主要
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大桥中心卫生院昌松分院绩效工资分配方案(草案)第一章 总则为加大医院分配制度改革力度进一步调动职工工作积极性在确保国有资产保值增值在兼顾国家医院职工三者利益的前提下使职工的收入增长与单位经济效益同步增长正确处理好积累与分配的关系根据扬江财行[2012]27号文件精神结合我院实际情况制定我院绩效工资分配方案一指导思想医院经济管理坚持按照市场经济规律同时吸取现代企业管理的成功经验分配制度改革在推行准全
绩效工资考核方案为深化教育人事制度改革加强教师队伍建设体现多劳多得优劳优得调动教师的工作积极性依据教体局【2010】7号文件精神根据我校实际情况特制订以下考核方案:建立组织全体教师民主推荐成立评审小组组长: 张俊文副组长:岳旷民 刘志刚 赵现红成员: 魏天荣 李希军 彭泽玉 孙秀利 刘翠敏 苏红臣 赵飞波班主任考核日常管理学生会的日常检查结果每周一评价一月一总结每学期总结分三类
员工绩效工资分配方案一绩效工资分配原则以岗位职责(责任)定分配系数以考核分值(贡献值)确定分配结果1责任与岗位职责相对应:职务 分配系数 高管正职 高管副职 中层管理干部 委派会计
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