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招聘技术工具包目 录表1 应聘申请表格 …………………………………………………… 3 表2 销售岗位应聘者简历评估表……………………………………… 5表3 现场招聘及应答标准话术…………………………………… 6表4 接听应聘者应答标准话术…………………………………… 8表5 录音评分表……………………………………………………
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结构化面试:标准化面试(Structured Interview) 又称 t _blank 结构化面试它通过设计面试所涉及的内容试题评分标准评分 方法分数等对面试者进行系统的结构化的面试其主要目的是 t _blank 评估应聘者工作能力的高低及是否能适应该岗位工作同时也是对工作情况的预先介绍进行企业形象 t _blank 宣传所谓结构化包括三个方面的含义: 一是 t
《人才面试测评》 HR人力资源大全yours1314diy《人才面试测评》 HR人力资源大全yours1314diy 西门子招聘方略作为德国最大的私营企业,也是全世界第五大跨国,西门子无疑是世界电气界的一颗璀璨明星。而今天的成就,离不开西门子对人才的重视。他们不仅有一整套业界著名的人才培训体系,而且招聘体系也同样可圈可点。近日,记者采访了西门子(中国)人事部高级顾问胡春小姐,
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