大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .ppt

    薪酬激励方案设pensation Design郑力子高级咨询顾问如何把企业战略策略与人力资源策略联系一起?How to link business strategy with HR strategy together 人力资源框架薪酬的目的 -- 薪酬推动行为 Purpose ofpensatiopensation drives behavior吸引Attract保留Ret

  • .ppt

    薪酬激励方案设pensation Design郑力子高级咨询顾问如何把企业战略策略与人力资源策略联系在一起?How to link business strategy with HR strategy together 人力资源框架薪酬的目的 -- 薪酬推动行为 Purpose ofpensatiopensation drives behavior吸引Attract保留Re

  • 】完善的.docx

    #

  • 地产-.doc

    地产股份有限薪酬激励方案管理顾问有限Created with an evaluation copy of . To discover the full versions of our APIs please visit: :目 录 TOC o 1-4 h z  HYPERLINK l _Toc30302465 地产薪酬激励方案 PAGEREF _Toc303

  • 企业指南.doc

    企业激励性薪酬方案设计指南★课程目标——通过学习本课程您将实现以下转变1.本课程将让您掌握现代企业薪酬管理设计原则方法操作技巧并让您能与专家一起分析薪酬管理中常见的误区与克服办法2.掌握成功调薪的关键操作细节3.能对现有薪酬系统进行完善使企业的薪酬系统更易操作合乎本土化具有竞争力成本合理化回报率最大化持续提升企业的经营绩效与员工满意度★课程提纲——通过本课程您能学到什么第一讲 薪酬的本质

  • 某集团体系.doc

    薪酬激励体系设计方案2009年08月Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsPAGE Created with an evaluation copy o

  • 有效体系.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级有效设计薪酬激励体系TaoLue薪 酬 管 理知识产权声明? 2001 TaoLue Consulting All Rights Reserved..TaoLue 本 资 料 知 识 产 权 为 北 京 人 本 韬 略 咨 询 中 心 所 有 未 经 所 有 者 书 面 许 可 使 用

  • .doc

    薪酬激励发展新趋势-A管理信息咨询薪酬激励实践【摘要】:随着全球经济时代的来临员工是现代企业重要的生产要素和打造企业竞争优势的基础员工是企业的首要创造者激励则是员工管理的重要内容人力资源在现代企业管理中起着越来越重要的作用而薪酬制度作为人力资源管理的重要组成部分可以有效激发员工的热情改善员工的工作绩效提升企业的竞争力因此薪酬制度支持和服务于企业的发展战略如何学习先进的国外薪酬管理思想并从

  • 4P体系.doc

    薪酬激励体系设计——使薪酬的投资回报更高 薪酬诊断与测量工具:先进的薪酬测量工具可从多个方面诊断薪酬体系根据事实和数据分析提供通用和客户化的分析和建议客户可获得针对具体城市和特定行业趋势的薪酬信息帮助客户更快更好地做出管理决策和制订合理的薪酬方案 科学系统的设计方法:系统地设计薪酬体系充分发挥薪酬的杠杆激励作用 4P薪酬管理模式pay for position – 根据岗位要求制定薪酬

  • 销售“团队创新.docx

    #

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部