《人力资源管理》(大专)期末考试试卷及答案要点(2005年7月)一 判断正误(每小题1分共10分)1人力资本的是收益问题人力资源的是价值问题 ( )2霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要而是经济需要
《人力资源管理》期末试题及答案 一判断题1.现代人力资源管理是人力资源获取整合保持激励控制调整及丌发的过程2.以人性为核心的人本管理包括企业人环境文化价值观四个方面3.在企业经营管理活动中人是管理活动的主体又是管理活动的客体4.看管定额是指对操在同一时间内照管机器设备的台数或上作岗位数所规定的限额5.招聘策略是招聘计划的具体体现是为实现招聘计划而采取的具体策略6.不仅新老员工需要不断接受培训管
浙江工业大学之江学院20092010学年人力资源管理试卷(一页开卷)班级________ ________ ________一单项选择题(每小题1分共15分)1下列人力资源规划工作的目标中错误的是( ):A充分利用现有人力资源 B减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性C能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足 D推动社会经济
一单项选择题1.现代人力资源管理中以人为本的理念是指 ( B )A.把人当成上帝一切都服从服务于上帝B.把人当成组织中最具活力能动性和创造性的要素C.坚持群众路线尊重群众意见D.关心员工生活提高员工物质文化生活水平2.深入工作现场能比较全面地了解工作情况是以下哪种工作分析法的优点 ( B )A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展在人力资源管理领域
班级:_________________ :_________________ :_________________任课教师:_________________-------------------------装------------------ ----------------订------ --------- ------------------ --------线-----
《人力资源开发与管理》期末测验试题及参考答案 一填空题本大题共10小题每空1分共10分 请在每小题的空格中填上正确答案错填不填均无分 1.优化的人力资源配置具有适应性动态性竞争性与 效能性 四大特征标志 P31-32 2.合理使用人力资源必须遵循量才录用 知人善用 实时启用与发展使用原则 P36-37 3.宋代政治家 欧阳修 指出任人之道要在不疑宁可艰于择人不可轻任而不信P67 4.在新中国成立前
人力资源期末考试复习要点一网上讨论平时成绩要求本学期的人力资源管理课程网上讨论学习大约分成三部分第三次安排在分别在2012年6月2日-9日进行欢迎大家参加 要求如下: (一)内容要求 1在所有的讨论题目中回答不少于50的题目并选择不少于2个案例进行分析选中的案例中提出的问题必须全部回答 2本讨论版的回答问题要求独立完成不得抄袭 (二)时间要求 实时完成或不晚于6月9日24时 (三)考核要求
省电大《人力资源管理》(本科)期末考试试卷 (20071)一单项选择(每题2分共20分)1以任务管理为主要内容的泰勒的科学管理原理是在( )人性假设基础上提出来的A经济人 B社会人 C自我实现人 D复杂人2马斯洛的需求层次论属于( )激励理论A内容型 B过程型 C行为改造型 D
《人力资源管理》模拟考试题一 名词解释(每题3分共15分)1人力资源:特定组织所拥有的能够推动其持续发展达成组织目标的成员能力的总和2人力资源规划:是根据企业总体战略规划通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程3福 利:指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇4工作要素:工作中不能再继续分解的最小动作单位5绩效管理:绩效管理即企业
人力资源管理?试题一判断正误(每小题1分共10分正确的在题前的括号中划?错误的划×)??? (?)1.人力资源不是再生性资源(?)2.目前我国一些企业人仍把企业员工视为一种附属物这种认识是不正确的(??? )3.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定它不属于劳动保护的范畴(??? )4.人是生产力中最重要的因素而劳动关系是生产关系中的重要因素之一(??? )5专业性职位的候选人由
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