环球网校学员专用第PAGE1页 共NUMPAGES1页习题班不提供讲义下载每章第一讲内容最开始会先弹出题目请大家务必先做题再听老师视频讲解
提供精准面授精华视频精准押题:一建二建咨询监理造价环评经济师安全房估消防等 QQ:2069910086第4章战略性人力资源管理1.【多选题】组织需要回答到哪里竞争的问题这个战略属于( )A:组织战略B:战略C:业务战略D:企业发展战略E:企业战略本题纠错正确答案:A B D E我的答案:未作答试题难度:中等统??计:共有23人答过平均正确率?69.57参考解析:组织战略(企业战略战略
环球网校学员专用第PAGE7页 共NUMPAGES7页第二部分人力资源管理【本部分考情分析】年度单选题平均分值多选题平均分值案例题平均分值合计2012-201726.818.710.756.2第四章 战略性人力资源管理【本章考情分析】年度单选题多选题案例分析题2017(7分)(5分)
环球网校学员专用第PAGE6页 共NUMPAGES6页(二)员工招募与甄选1.招募:企业为了完成潜在的员工雇佣任务而对求职者进行搜索的过程2.甄选:企业试图确认求职者是否具有某些特定的知识技能能力以及性格特征从而能够帮助企业达成目标的过程(三)培训与开发1.培训:为了方便员工学习与工
环球网校学员专用第PAGE4页 共NUMPAGES4页第二节战略性人力资源管理的具体内容【知识点】人力资源战略与战略的匹配一人力资源战略与不同组织战略的匹配组织战略类型战略特点战略性人力资源管理问题成长战略内部通过整合和利用组织所有资源来强化组织优势注重的是自身力量增强和自我扩张(1
PAGE MERGEFORMAT 8经济师密训押题购买唯一联系QQ:421722449后续课程获取务必加Q群385351076 不然不保证的完整性第二部分 人力资源管理【人力资源管理脉络】●战略性人力资源管理●人力资源规划第45章 人力资源管理●人员甄选●绩效管理●薪酬管理第678章 ●培训与开发●劳动关系第910章 第四章 战略性人力资源管理【本章考情分析】 年
环球网校学员专用第PAGE4页 共NUMPAGES4页第二部分 人力资源管理【本部分知识脉络】【本部分考情分析】年度单选题分值多选题分值案例题分值合计平均总分平均总分平均总分平均2012-201716126.811218.76410.733756.2第四章 战略性人力资源管理【本
环球网校学员专用第PAGE7页 共NUMPAGES7页【知识点】战略性人力资源管理概述战略性人力资源管理核心理念:人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势现代人力资源管理被看成是利润中心不仅仅是成本中心核心概念是战略匹配或战略契合包括两个方面的一致性:外部契合或垂直一致性
环球网校学员专用第PAGE5页 共NUMPAGES5页2.员工招募与甄选员工招募与甄选概念(1)招募是指企业为了完成潜在的员工雇佣任务而对求职者进行搜寻的过程(2)甄选是指企业试图确认求职者是否具有某些特定的知识技能能力以及性格特征从而能够帮助企业达成目标的过程?采取不同战略的企业所
环球网校学员专用第PAGE5页 共NUMPAGES5页第二节 战略性人力资源管理的具体内容【本节知识点】1.人力资源战略及其与战略的匹配★★2. 高绩效工作系统与人才管理★★ 【知识点】人力资源战略及其与战略的匹配★★ (一)人力资源战略的内涵人力资源战略概念所谓人力资源战略就是人
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