大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    MMGS岗位竞聘方案目的为加快企业发展进程缩短调整周期加强管理力度更好的发掘内部优秀人才提高员工工作积极性使我们的管理团队员工成为坚强优秀的力量为此将对基层管理岗位进行分批公开竞聘上岗现制定第一批内部竞聘方案公开竞聘岗位及任职要求岗位部门职务拟聘人数任职要求竞聘者必备个人竞聘演讲稿 内容:个人以往的工作履历和业绩报告 对拟竞聘岗位的工作概述 对拟竞聘岗位的工

  • 有限组织实施.doc

    #

  • .doc

    岗位竞聘上岗方案竞聘目的为推进人事制度改革不断拓宽选人用人渠道建立以全员聘用分层聘任为主要内容的干部能进能出的用人机制以公开选拔竞争上岗为主要方式的干部能上能下的管理机制通过改革规范用人制度全面提高干部队伍的素质以竞争促激励从而激发干部员工的工作积极性和创造性促进的全面发展现结合实际特制定本实施方案二实施原则1坚持公开公平公正和择优任用的原则2坚持既注重学历更注重工作经验

  • 芯片汇集.doc

    #

  • 集团实施.doc

    XX竞聘上岗实施方案前言为适应社会主义市场经济和现代企业运行规律的客观要求深化XX人事制度改革建立与现代企业制度相适应的人力资源管理机制更好地选拔人才用好人才逐步形成优秀人才能够脱颖而出管理人员能上能下的富有活力的选人用人机制同时通过竞聘上岗增强员工队伍危机意识和责任意识促进XX各项业务良性发展现根据国家有关规定结合XX新的组织结构和岗位设置方案制定本竞聘上岗实施方案为增强选拔过程

  • 集团实施.doc

    #

  • 国内名企内部实施.doc

    国内某名企内部岗位竞聘实施方案为了优化总部人员结构激活总人才沉淀层促进人才的脱颖而出本着权责分明能岗匹配薪酬合理的人力资源管理方针总部欲在近期进行中层干部和一般员工的岗位竞聘一竞聘上岗的原理具有一定学历和一定能力的人群均可以具备担任某一岗位职务的能力谁是这一岗位最适合者必须通过公开竞聘的方式从这一组人群中挑出最适合的人才 二内部竞聘的流程1.定岗定编并编写岗位说明书2.组织内部竞聘评价小

  • 绩效工资实施.doc

    某岗位绩效工资实施方案为加快企业分配制度改革的步伐增强企业的市场竞争力体现效率优先兼顾公平按劳分配的原则逐步建立与市场经济相适应的企业内部分配激励机制经研究决定实行双鲸药业新的岗位绩效工资制度在工资的构成中调减固定部分扩大活的部分在岗位级差上合理拉开差距并突出岗位责任制和岗位绩效的考核将员工的收入与工作成果挂钩与企业经济效益挂钩既反映不同岗位的责任差考核又反映劳动技能和劳动成果的业绩

  • 集团薪设计.doc

    某岗薪设计方案(讨 论 稿)为遵循市场化的运作方式建立与社会主义市场经济和现代企业制度相适应的工资分配制度根据XXX自身特点对XXX现有薪酬体系进行改革具体方案设计如下:目的优化薪资结构体现岗位劳动差异建立 适才适岗适岗适酬按岗取酬的分配机制实现薪资的合理分配激励员工爱岗敬业增强企业发展核心竞争力实现企业生产经营目标实施范围本次薪资改革的实施范围为XXX总部高管层总

  • 集团薪设计.doc

    (大量管理下载) 某岗薪设计方案(讨论稿)为遵循市场化的运作方式,建立与社会主义市场经济和现代企业制度相适应的工资分配制度。根据XXX自身特点,对XXX现有薪酬体系进行改革,具体方案设计如下:目的优化薪资结构,体现岗位劳动差异,建立 “适才适岗,适岗适酬,按岗取酬”的分配机制,实现薪资的合理分配,激励员工爱岗敬业,增强企业发展核心竞争力,实现企业生产经营目标。实施范围本

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部