t _blank 中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过现予公布自2014年3月1日起施行[3-4]部长? t _blank 尹蔚民2014年1月24日第一章 总 则第一条 为规范劳务派遣维护劳动者的合法权益促进劳动关系和谐稳定依据《 t _blank 中华人民共和国劳动合同法》
劳务派遣暂行规定第一章 总则 第一条 为规范劳务派遣维护劳动者的合法权益促进劳动关系和谐稳定依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律行政法规制定本规定 第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者适用本规定 依法成立的会计师事务所律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企
中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过现予公布自2014年3月1日起施行????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 部长??? 尹蔚民??????????????????????????
《劳务派遣管理规定》重点解读 ?属于人力资源保障部部颁规章在无其它更高规格的法规出台之前属于权威性政策一劳务派遣立法宗旨:规范劳务派遣用工行为维护劳动者的合法权益促进劳动关系的和谐稳定特制定本办法二规范劳务派遣概念:规范劳务派遣是指用人单位招用劳动者签订劳动合同后按照与用工单位签订的协议将劳动者派到用工单位由用工单位对劳动者的劳动过程进行指挥监督和管理的一种用工形式用人单位属于劳务派遣单位用
劳务派遣若干规定(征求意见稿)第一章 总则第一条〔立法依据〕为规范劳务派遣维护劳动者的合法权益促进劳动关系的和谐稳定依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)《全国人大常委会关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》(以下简称修改决定)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律法规制定本规定第二条〔定义〕本规定所称劳务派遣是指用人单位以经营方式将招用的
劳务派遣是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作其目的是为了降低用工成本规避用工风险以及便于用工管理 ---基于wikipedia 劳务派遣词条? 劳动合同法修改方案将于今年7月1日起施行新版劳动合同法对劳务派遣机构资质同工同酬等方面作出诸多修改临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服
#
劳务派遣定义劳务派遣 劳务派遣的由派遣作为员工的法定雇主用工单位同派遣签订劳务派遣协议用工单位负责员工的工作管理派遣负责员工的人事管理即用工单位人事行政管理的大部分工作交由派遣来做通常包括为派遣员工办理录用退工手续工资发放各类社会保险住房公积金代扣缴纳个人所得税福利发放档案接转等双方约定了的工作为用工单位实现用人不管人用人不养人增效不增支的最大人力资源管理效益劳务派遣分类1
劳务派遣协议劳务派遣单位(以下简称甲方): 法定代表人: 地址: 邮编: 实际用工单位(以
人事外包合同发包方:__?_?_?_?_?_?_?_?_?_?_?_(以下简称甲方)?承包方:__?_?_?_?_?_?_?_?_?_?_?_?(以下简称乙方)?甲乙双方本着诚信及互利互惠的原则就甲方将部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务服务外包项目达成如下协议:?一合同标的的定义?1甲方将其部分生产线外包给乙方乙方根据实际生产状况配备操作人员和管理人员乙方按甲方的生产计划和承包标准组织
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报