特钢微伤事故考核规定直属各单位:为进一步加强事故管理减少微伤事故发生确保实现2012年安全生产工作目标根据有关会议精神和的要求现制定如下微伤事故考核规定望各单位根据本单位实际制定相应考核规定从预防事故的角度从纠正不良管理思想和行为入手有效控制事故发生一发生微伤(指住院观察7 天以内下同)对事故主要原因系违章的主要责任人一律按500 元人次考核重复事故加倍考核二单位人数在100
人事考核规定第一章 总论第一条 目的本规定的目的,是要通过对员工在一定时期内所表现出来的工作业务能力以及努力程度评价,促进人力资源管理工作的公正和高效,提高员工工作热情和工作效率,以使企业具有较强的竞争力,从而在国际市场上处于优势地位。第二条 人事考核的作用人事考核的评定结果,将运用于以下几个方面:1教育培训,员工自我开发;2合理配置人员;3晋升、提薪;4奖励。第三条 人事考核的适用范围本
工伤事故管理规定 总则 第一条 为保障员工在遭受生产工作事故伤害后及时获得医疗救治经济补偿和职业康复的权利并对事故及时准确的进行调查处理妥善处理善后预防工伤事故再度发生促进安全生产根据国家《工伤保险条例》的有关规定结合实际特制定本规定 工伤定义 第二条 工伤又称为产业伤害职业伤害工业伤害工作伤害是指HYPERLINK :baike.baiduview
江门浩信电器制造有限 工伤事故管理规定目的: 遏制生产安全事故贯彻预防为主防治结合的方针同时体现以人为本有效保障和合理支付的原则对事故的处理坚持做到三不放过即未查明事故原因不放过员工未受到教育不放过事故责任人未受处理不放过为求达到安全为了生产生产必须安全的目的名词
t _blank 工伤事故管理规定??第一章? 总则第一条? 为保障和员工的合法权益明确发生 t _blank 工伤事故的责任与义务根据劳动法及国家相关法律法规和实际制定本规定第二条? 对伤害事故实行责任追究制度并依照国家相关法规和规章制度追究事故责任人的经济行政责任第二章? t _blank 工伤事故调查第三条? 发生伤害事故责任单位和当事人应保护好现
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第一节 总则第一条 为了妥善处理工伤事故减少或避免劳动争议和纠纷的发生根据有关法规和政策规定结合实际情况特制定本规定第二节 工伤事故的报告第二条 工伤事故发生后当事人或最先发现者要及时报告部门或单位负责人部门或单位负责人在积极组织抢救伤者的同时要保护好事故现场并及时向主管和安全环保健康部工会报告第三条 轻伤事故重伤事故要在1小时内上报主管及安全环保健康部工会第四条 死亡事故由主管
江西景德半导体新材料有限工伤事故管理规定(试行)1 总则 本规定旨在规范江西景德半导体新材料有限所发生工伤事故的管理对事故的界定和处理流程予以规范 全体员工应知晓事故的界定熟练掌握事故应急处理措施及流程积极配合事故的调查处理正确实施纠正预防措施以最大限度降低事故损失持续改进确保安全生产事故界定本制度中事故泛指江西景德半导体新材料有限发生的造成或可能造成人员伤亡及财产损失的事件事故范围
伤亡事故报告管理规定ZJT·C1 832-21目的为严格执行《安全生产法》、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》、《关于特大安全事故行政责任追究的规定》、《工伤保险条例》、《安全生产违法行为行政处罚办法》等安全生产法律法规,保障职工合法权益,做好事故调查与处理,吸取事故教训,提高事故预控能力,保障职工安全与生产稳定,特制定本规定。2适用范围本规定适用于员工伤亡事故报告管理的一般要求。3管理职
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