《劳动合同法》用人单位应支付经济补偿金的20种情形一、用人单位应当支付经济补偿金的18种情形 (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的8种情形(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的8种情形1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者
劳动合同期满后的经济补偿金发布日期:2011-10-18??? : t _blank 刘智慧律师 劳动合同的初签是劳动者和用人单位双向选择的结果劳动合同的续签同样需要劳动者和用人单位的一致意见如果双方难以达成一致意见一拍两散了有没有什么分手费呢? 2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》首次以法律的形式确定了劳动合同期满后用人单位支付经济补偿金的制度? 与商业合同不同劳动合同的
终止劳动合同经济补偿金的计算热心问友?2010-07-27 =E3808AE4B8ADE58D8EE4BABAE6B091E585B1E5928CE59BBDE58AB3E58AA8E59088E5908CE6B395E3808Bch= t _blank 《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称 =E3808AE58AB3E58AA8E59088E5908CE6B395E3808Bch=
解除劳动合同经济补偿金与赔偿金的风险控制江三角律师事务所 高级合伙人劳动法苑 北京分所 主任 副主任高级律师阎付克12课程大纲 第一部分:经济补偿金的法律规定第二部分:赔偿金的法律规定第三部分:补偿金与赔偿金的风险控制第四部分:互动答疑3第一部分:补偿金的法律规定4一、支付经济补偿金的法定情形劳动合同法:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法
Click 课程大纲 劳动合同法: 第四十六条 有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 (五)除用人单位维持或
用人单位在 _ t _blank 劳动合同终止是否给予 _ t _blank 劳动者经济补偿是当前《 _ t _blank 劳动合同法》立法中要解决的一大难题对于这一问题目前的劳动 t _blank 法律已有明确规定《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第三十八条规定劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现劳动合同即行终止用人单位可以不支付劳
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劳动合同中的经济补偿金法律制度研究 党世强 序 言 随着我国市场经济体制的建立.我国的劳动关系也逐步实现了市场化劳动合同的订立和解除成了社会生活中频繁发生的现象相应地涉及劳动合同解除的案件在劳动纠纷案件中占了很大比例其中最常见的情形之一是劳动者要求用人单位给付经济补偿金经济补偿金是劳动法中的一项特色制度一方面作为劳动关系解除或者终止后劳动者权益的附随保障机制之一在保护劳动者合法权益方面发挥了
劳动合同中的经济补偿金法律制度研究 党世强 序 言 随着我国市场经济体制的建立.我国的劳动关系也逐步实现了市场化劳动合同的订立和解除成了社会生活中频繁发生的现象相应地涉及劳动合同解除的案件在劳动纠纷案件中占了很大比例其中最常见的情形之一是劳动者要求用人单位给付经济补偿金经济补偿金是劳动法中的一项特色制度一方面作为劳动关系解除或者终止后劳动者权益的附随保障机制之一在保护劳动者合法权益方面发挥了
第 PAGE 1页 共8页(一手最快更新:)考点三 劳动合同的解除和终止一劳动合同的解除(★★★)(一)劳动合同解除的类型协商解除双方协商一致解除法定解除(单方面解除)劳动者提前通知解除随时通知解除不需要事先告知解除用人单位随时通知解除无过失性辞退经济性裁员(二)协商解除类型适用情形是否支付经济补偿金用人单位提出解除劳动合同双方自愿协商一致劳动者主动辞职×(三)法定解
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