某某中医院绩效工资管理方案(试行)2009年元月13日目 录第一章 总则一指导思想 二基本思路 三绩效工资范围 四科室效益绩效分配原则 五医院核算单位第二章 科室效益绩效核算办法一医技科室效益绩效核算办法二临床科室效益绩效核算办法三收款处效益绩效核算办法四药房绩效工资核算办法 五行政后勤绩效工资核算办法第三章 临床医技科室质量考核体系1医疗质量2护理质量3门诊工作4感染5医德医风第
某某中医院绩效工资管理方案(试行)2009年元月13日目 录第一章 总则一指导思想 二基本思路 三绩效工资范围 四科室效益绩效分配原则 五医院核算单位第二章 科室效益绩效核算办法一医技科室效益绩效核算办法二临床科室效益绩效核算办法三收款处效益绩效核算办法四药房绩效工资核算办法 五行政后勤绩效工资核算办法第三章 临床医技科室质量考核体系1医疗质量2护理质量3门诊工作4感染5医德医风第
某某镇卫生院绩效工资实施方案 根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知在开展卫生事业单位人事制度改革的基础之下为深化医疗卫生人事制度和分配制度改革建立以工作岗位性质技术含量和风险程度服务数量与质量等工作业绩为主要依据以服务效率服务质量群众满意为主要内容的综合目标管理责任制考核体系充分调动全院干部的积极性与创造性体现优秀人才的价值经院务会研究决定制定客店卫生院 HYPER
医院绩效工资管理实施方案第一章 总 则第一条 适用范围本方案适用于医院全院的在岗正式职工合同制职工以及其他享受医院绩效工资的员工第二条 目 的1. 强化医院经营管理和成本控制意识优化资源配置充分发挥经济杠杆调节作用保障医院经营战略目标的实现2. 与绩效考核挂钩积极引导员工注重医疗质量和服务质量的提升推动医院持续改进医疗服务质量和提高服务效率3.严格工资总额管理降低运营成本强化预
重庆昊晟玻璃股份有限绩效管理制度 绩效考核管理制度重庆昊晟玻璃股份有限 发布绩效管理制度1. 目的 规范的各级绩效管理流程牵引经营目标的实现特制订本制度 科学合理的评价各级人员的绩效为合理报酬提供依据 通过绩效考核及时发现与改进工作中的不足 改善各级人员工作表现以达成
护理人员月绩效奖金考核方案 项 目系数要 求操 作 方 法职称 护士护师主管护师0.10.20.3持有职称资格证并被聘为相应职称者 = 1 GB3 ①高职低聘或低职高聘者按所聘用的职称定系数②应出示正式的职称资格证 = 3 GB3 ③已通过职称考试但尚未获得职称资格证的不能享受高一级职称系数 = 4 GB3 ④高一级
某民营医院绩效工资改革计划一份 2011-3-4 16:43:00 医院绩效工资改革暂行办法(3)医院自2009年以来连续进行了两次绩效工资改革在医院发展的不同历史时期增进了职工的工作积极性极大地促进了医院的发展同时也暴露了一些诸如考虑问题主要围绕经济来衡量高质量的服务却没有引起足够的重视等等问题为了进一步改善员工的待遇让医院的薪资结构更具有市场竞争力以更好的调动员工的工作积极性改善全
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某建筑设计院绩效工资改革案例???????????????????????????????????????? ?事业单位改革研究中心??? 任英? 马红素???? 一案例背景??? 某建筑设计院为市属事业单位设计院的发展战略是成为集规划建筑园林监理建筑安装施工项目管理为一体的综合性设计单位现有员工213人本科及以上学历的人员占到90属于典型的知识型企业??? 由于原有事业单位的管理模式尤其是
某岗位绩效工资实施方案为加快企业分配制度改革的步伐增强企业的市场竞争力体现效率优先兼顾公平按劳分配的原则逐步建立与市场经济相适应的企业内部分配激励机制经研究决定实行双鲸药业新的岗位绩效工资制度在工资的构成中调减固定部分扩大活的部分在岗位级差上合理拉开差距并突出岗位责任制和岗位绩效的考核将员工的收入与工作成果挂钩与企业经济效益挂钩既反映不同岗位的责任差考核又反映劳动技能和劳动成果的业绩
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