铜厂小学2010春学期奖励性绩效考核细则(暂行)考核项目考 核 要 素分值考核标准及办法教师自评分考核组考评分备 注师德不许打架斗殴吵架闹事4作调查不许设立赌窝诱人赌博4作调查不许借助任何势力向站校(园)发难4作调查不许阻挠站校(园)管理的贯彻执行4作调查不许诽谤诬告陷害他人影响工作4作调查不许损坏公共财产破坏环境卫生4作调查不许有损站校(园)声誉的言行发生4作调查不许有意影响
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YLHXSC-03GL—001—11—A0 内蒙古亿利化学工业有限热动厂绩效考核细则制 定: 日 期: 审 核: 日 期:审 定: 日 期:批 准: 日 期:受控状态:受控 : PAGE : 第PAGE 13页 共9页 : 第一章 总则 根据亿利化学的考核
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供水厂绩效考评奖惩细则根据制定的绩效考评奖惩细则体现国家工资改革发展趋势和按劳分配奖勤罚懒的分配原则为确保全县居民正常生产生活用水和社会秩序保证下达的各项生产经营指标和工作任务的落实结合供水厂工作实际和供水厂人员管理制度制定本细则明确职工工作职责和目标任务 一考核的方式和程序: 供水厂厂长每月按考勤登记如实上报职工的出勤情况并结合百分制考核要求和职工当月的日常工作表现会同公
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丹凤师范学校教职工绩效考核和奖励性绩效工资发放实施细则(试行)为搞好我校教职工绩效考核和奖励性绩效工资发放工作根据商洛市人事局财政局关于印发《商洛市事业单位实施绩效工资暂行意见》和商洛市教育局关于《商洛市教育系统教职工绩效考核和奖励性绩效工资发放指导意见》的精神结合我校实际制定本细则.指导思想以科学发展观为指导以实施绩效工资为契机充分发挥绩效工资的杠杆作用真正做到干与不干不一样干多干少不一样干好干
门诊部导医考核表评价标准分值考核内容考核方式实际得分工作能力(50)工作质量工作效率10保证质量完成工作任务得满分受到患者表扬一次加5分受到上级表扬一次加10分受到批评一次扣10分查记录工作熟练程 度20工作积极主动业务熟练能准确回答各诊室各位专家坐诊时间为病人提供引导咨询服务得满分不热心不主动一次扣5分推诿病人解释回答不正确和引导不到位一次扣10分引起投诉一次扣15分查现场解决问题能
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