标准工时制综合计算工时制不定时工作制比较沈斌倜系列文章一标准工时制综合计算工时制不定时工作制北京劳动争议仲裁律师沈斌倜:最近有一些用工单位和劳动者打咨询企业用工的工时问题沈律师就这个话题和大家聊一聊以方便更多的用人单位和劳动者对标准工时制综合计算工时制不定时工作制这几种工时有个更清晰的了解用人单位能够避免不必要的违法用工风险以及能够根据自己的实际情况选择最合适的工时制而劳动者也可以在了解
标准工时制不定时工时制和综合计时工时制的加班工资计算方法目前加班工资在劳动者的工资构成中的比重日益加大企业依法选择实施不同的工时制度以降低加班工资的支出是其必然的合法选择一加班种类及工资待遇加班分为工作日延长工作时间加班休息日加班和法定节假日加班劳动者根据用人单位的命令和要求从事劳动的才视为加点劳动者在休息日或者法定节假日根据用人单位的命令或要求从事劳动的视为加班加班种类加班工资待遇工作日延长工作
综合计算工时是不同于标准工时的工时制度 案情介绍:2004年5月份,赵某应聘至某食品制冰车间工作,工作两个月后,赵某认为超时加班,违反了《劳动法》相关规定,于是向当地劳动保障监察机构举报。劳动保障监察机构马上深入调查情况,经调取考勤等证据后得知,该制冰车间每年在5、6、7、8月为生产旺季,工作时间为每天工作10小时,每周休息1天,另外8个月的淡季,制冰车间员工则每天工作
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批服务指南 发布时间:2017年11月 发布机构:人力资源和社会保障部劳动关系司企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批服务指南(简版)适用范围 本指南适用于中央企业实行特殊工时制度的申请和办理事项审查类型 先审后批审批依据 ?1.劳动法第三十九条:企业因生产特点不能实行
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企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制申报表????????????????????????????????????????? 申报单位(盖章):企业名称企业登记注册类型地 址法定代表人或负责人联系职工人数申报种类实施区域实行特殊工时制度职工人数综合计算工时工作制不定时工作制岗位或工种人数计算周期单位实行期限岗位或工种人数实行期限经办人: 联系:综合计
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附件1实行不定时或综合计算工时工作制申请表单位名称单位类型单位地址主管部门职工总数实施人数实施区域邮 编联 系 人联系岗位名称岗 位 职 能申请工时申 请 理 由人数单位意见:公 章 年 月 日单位工会意见:公 章 年 月 日上级主管部门审核意见:公 章 年 月 日备注:1申请工时栏按申请工时的类别填写不定时或以周月季年为周期综合工时2如企业未组
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