单选题CD--(用人单位)承担缴纳社会保险的义务是社会保险基金的主要缴纳者CT--传统的职业道路(是员工在一个组织里从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径)DH--对怀孕(7个月)以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班劳动NZ--女职工生育享受不少于(90)日的假期DQ--电气设备的安全属于(安全生产技术)DQ--短期奖励计划不包括(期权计划)DZ--导致组织内部人浮于事内耗严重
《人力资源管理》期末复习题总一名词解释1.人力资源:是指劳动生产过程中可以直接投入的体力智力心力总和及其形成的基础素质包括知识技能经验品性与态度等身心素质2.人力资本:是指通过资本投资形成的凝结于劳动者身上的知识技能品性和健康等3.人本管理:是指在人类社会任何有组织的活动中从人性出发来分析问题以人性为中心按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的方式4.人力资源成本:是一个组织为了实现自己的
《人力资源管理》期末复习指南 一判断题(每题1分共10分)1人力资源管理与人事管理的主要区别体现( × ) 2与经济人假设相应的管理工作的重点在于考 ( × )3人力资源不是再生性资源( × ) 4人际关系理论要求管理人员不应只注意完成 ( ) 5传统的人员配置通常专注于应聘者的价值 ( × )6人力资源规划的内容可分为两个层次:战 ( )7人力资源需求的个量需求
《人力资源管理》期末复习指南 一判断题(每题1分共10分)1人力资源管理与人事管理的主要区别体现( × ) 2与经济人假设相应的管理工作的重点在于考 ( × )3人力资源不是再生性资源( × ) 4人际关系理论要求管理人员不应只注意完成 ( ) 5传统的人员配置通常专注于应聘者的价值 ( × )6人力资源规划的内容可分为两个层次:战 ( )7人力资源需求的个量需求
xinzi名词人力资源:是指劳动生产过程中可以直接投入的体力智力心力总和及其形成的基础素质包括知识技能经验品性与态度等身心素质人力资本:是指通过资本投资形成的凝结于劳动者身上的知识技能品性和健康等人本管理:是指在人类社会任何有组织的活动中从人性出发来分析问题以人性为中心按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的方式人力资源成本:是一个组织为了实现自己的组织目标创造最佳经济和社会效益而获得开发
xinzi1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )[A]成年人口观 [B]在岗人员观 [C]人员素质观2.人力资源与人力资本在( )这一点上有相似之处[A]品性 [B]态度 [C]经验 [D]能力 3.具有内耗性特征的资源是( ) [A]自然资源 [B]人力资源 [C]矿产资源4.人力资源管理即负责组织人员的招
中央广播电视大学2011-2012学年度第一学期开放本科期末考试人力资源管理 试题一判断对错题(每小题1分共12分正确的在题后的括号中划错误的划×) 1.人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例统计中用人力资源率表示( ) 2.如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要( ) 3.净需求既可以是某类人员的短缺
《人力资源管理》期末复习综合练习题一单选题1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施这是因为人力资源具有(B 时效性 )特征2. 在理论界通常将(D舒尔茨)看作是人力资本理论的创立者人力资本之父3.人力资源需求预测方法中的专家判断法又(C 德尔菲法 )4.由组织的各级管理者根据需要预测对各种人员需要量人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合形成总体预测方
选择1认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(成年人口观)2人力资源与人力资本在(经验)这一点上有相似之处3具有内耗性特征的资源是(人力资源)4人力资源管理即负责组织人员的招聘甄选训练及报酬等功能的活动以达成个人与组织的目标这一概念属于(过程揭示论)5人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(观念上)6以任务管理为主要内容的泰勒的科学管理原理是在哪种人性假设基础上提出来的(经济人)7社
一单项选择题1马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论(A)? ? ?A 内容性激励理论B 过程性激励理论C 强化性激励理论D归因性激励理论2工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(B)? ? ?A 劳动差别B 劳动价值C 劳动条件D劳动责任 31名客房服务员每天负责打扫10间房间这是哪种常见的定额形式(B)? ? ?A 时间定额B 产量定额C 服务定额D看管定额4人们
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