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解除劳动合同用人单位合法解除与劳动者之间的劳动关系应当依法向劳动者支付经济补偿金 经济补偿金是用人单位合法解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿当用人单位提出解除劳动合同不存在违法情形时根据《劳动合同法》第四十六条《劳动合同法实施条例》第十九条等规定劳动者应当依法得到的经济补偿金经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的实际年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付6个月以上不满一年的按一年计算
解除劳务关系甲方:崇州市三江镇宜佳玻璃钢制品厂乙方:从 年 月 日至年月日在工作共计 日,应付工资 元整(大写: )现已全部结清。今双方协定解除与的劳务关系。甲方:崇州市三江镇宜佳玻璃钢制品厂乙方: 年月 日
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编号:[2013]01解除劳动合同协议书 (乙方)因 要求提前解除与XXXXX实业有限(甲方)签订的劳动合同经协商双方同意根据《劳动合同法》第 三十六 条和《XXXXXX实业有限公
甲方:×××有限(以下简称甲方) 乙方:×××(以下简称乙方) 甲乙双方于? 年? 月? 日签订为期年的劳动合同现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致签订本最新解除劳动合同书样本如下: 1.自? 年? 月? 日起解除双方签订的劳动合同双方的权利义务随之终止 2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金提前通知解除劳动合同赔偿金相应比例的年终奖等
劳动合同解约书 甲方:南京久成电器开关有限(以下简称甲方) 乙方:赵淑(以下简称乙方) 甲乙双方于? 年? 月? 日签订为期年的劳动合同现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致签订本最新解除劳动合同书样本如下: 1.自? 年? 月? 日起解除双方签订的劳动合同双方的权利义务随之终止 2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金提前通知解除劳动合同
怎样正确解除试用期员工的劳动合同【案例】 某副总裁由于工作需要经常下车间巡视对车间每一名工人都非常熟悉一天在车间里他突然发现了一个陌生的面孔在工作经询问车间主任才知道这位陌生人是新招聘的员工名叫朱艳刚刚入职两星期还在试用期内 副总裁听完车间主任的介绍后转身到了人事部对人事经理悄悄地说:你们赶紧把那个在试用期内的新员工朱艳解聘掉因为最高管理层正在酝酿着裁员计划1个月后连老员
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