XX电器(XX)有限人 事 异 动 单编号: 年 月 日 部门工号异动类别: 调 升 □ 平 调 □ 降 级 □文化程度晋升考试:通过□ 未通过□人事课异动原因本(课)部门异动异动前职务异动后职务课(副)长经(副)理跨(课)部门异动异动前部门异动后部门部门部门职务职务课
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部门罚款原因:罚款金额已交纳:罚 款 单 罚 款 单XX电器(XX)有限 XX电器(XX)有限部门罚款原因:罚款金额已交纳:核准: 受罚人: 核准: 受罚人:部门罚款原因:罚款金额已交纳:罚 款 单 罚 款 单X
财务管理表单范本一基础管理及预算融资投资管理表单 ◇财务人员绩效考核表部门项目评分范围评分工作表现工作质量及效率120能力120操行120服务精神120合作精神110学识110总分100总评评分董事长(总经理)签章人力资源部签章直属或上级主管签章工资调整◇预算申请表预算编号预算项目名称资金用途说明单价数量申请金额合计预算审批◇融资成本分析表对比分析期项目年年差量主权融资(所有者权益)负债融资
人事异动申请单 QR-WI-22姓 名: 单 位: 申请日期: 年 月 日异 动种 类任用晋升降职请调迁调调薪免职原任职务单位新任职务单位职务(工种)职务(工种)任职日到职日期迁调请调签单作业流程(作业工种类职员免培训)异动原因:合格可正式转岗提出申请作业培训安全培训 不合格退
入职日期 年 月 日性别生效日期 年 月 日(请在相应之处打上) □升职 □降职 □调岗 □辞职
1.0目的: 为了规范内部人事异动的管理以达到人事异动的规范化公平化透明化的事事异动管理程序2.0范围: 适用于从本取得劳动报酬的所有员工3.0参考文件: 《员工手册》4.0权责 4.1 部门主管对所属员工异动有提案权 4.2 人力资源部主管对员工异动条件内容有审核权 4.3 部门经理总监对所属员工异动资格有审核权 4.4 人力资源总监总经理助理对副主管级以下员工
一目的 为调和人与事的矛盾保障人员素质符合岗位要求规范人事异动作业二范围 本人员异动包括人员晋升降职和调动(平调)三权责人力资源部:为人员异动责任单位组织实施人员异动作业工厂人事科:在人力资源部的指导下组织实施人员异动作业 异动原部门:负责异动人员工作的交接及对异动人员的考评 异动新部门:负责异动人员上岗培训及考核四具体内容人事异动的原因和依据 .1当人员素质大幅
单位劳动用工管理制度范本?(内部 仅供参考)??二○○八年七月二十一日修订 文件??关于公布(用人单位)劳动管理规章制度的通 知??本劳动管理规章制度于年月日经第届职工大会(或职工代表大会)第次会议讨论通过现予公布自公布之日起施行????(法人公章) 法定代表人:签章年月日 用人单位劳动管理制度范本?目 录?第一章 HYPERLINK file:F:My20Docume
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