单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级现代企业后家族管理的实证研究 摘要本文通过对我国现代企业的家族式管理的调查的深入分析比较了家族人员与外聘人员的控制度和忠心度分析了企业行为选择及其矛盾尤其对血缘关系作为内部监测机制的质疑以及外部监测机制的方式及其矛盾然后分析了家族管理对职员的影响程度并指出家族管理并非一定向非家族管理转变最后得出了现代企业的后家族管理并不只
刍议传统家族文化对现代家族企业管理的影响摘要:家族企业根源于传统社会以家族为本位的文化及社会结构本文分析了传统家族文化在我国家族企业管理中的积极作用及其对现代家族企业管理的消极影响我们应该对传统家族文化进行改造排除其弊端弘扬其精粹实现现代企业管理的创新发展关键词:家族文化家族企业管理影响一家族文化与家族企业家族文化主要指调整家族成员和家族与社会之间相互关系的伦理道德规范行为规范宗族观念等的总和中国
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级版权所有不得翻印第 页太行振动战略梳理与管理提升项目第一阶段报告 .adfaith机 密太行振动战略梳理与管理提升项目第一阶段报告家族企业标杆研究篇(原新华信管理咨询)April 22目 录一百年华人家族企业李锦记标杆研究二中国家族企业治理结构创新标杆研究版权所有不得翻印目 录一百年华人家族企业李锦记标
中国家族企业管理问题研究摘要:家族管理已经成为我国经济生活中的一个重要经济现象随着资本积累的增加企业规模的扩大家族企业的管理创新是必然的通过论述中国家族企业的特点以及家族管理存在的问题提出一些针对管理模式的建议希望能对家族企业发展有促进作用关键词:家族企业管理管理模式家族利益文章编号:1674-1145(2009)35-0032-02家族企业指在稳定的经营条件下资本的来源与积累均建立在家属与
现代企业管理中人力资源管理的研究:以梦为马摘要:本文对现代企业人力资源管理进行了分析研究,首先对人力资源管理的相关概念进行了概述;然后分析了我国现代企业中人力资源管理现状及问题分析;并在最后针对所发现的问题提出了相应的解决措施和建议。通过本文的研究中旨在促进我国企业的健康可持续发展。关键词:现代企业 人力资源 管理0引言随着信息技术的迅猛发展,越来越多的企业意识到,信息化程度对企业竞争优势
后现代主义与管理学研究后现代主义产生的背景最早出现于1934年Federico De Onis 的《1882-1923年西班牙、拉美诗选》中,用来描述现代主义内部发生的逆动。1945年,J 哈德那特《后现代房屋》1947年,后现代标志西方文明史中的一个新的历史周期西方统治告终,个人主义、资本主义和天主教教权衰落,非西方文化抬头、壮大。50年代“后现代主义诗歌”续首次明确地在肯定意义上使用“后现代主
企业市场营销为何要营销 多变性负和市场营销1.个人营销——自我推销2.组织营销——非盈利组织3.城市营销——城市招商4.国家营销——澳大利亚与袋鼠 5.政治营销——竞选竞争生产社会营销观念失败案例2:铱星铱星移动通信系统:2000年3月18日背负40多亿美元债务破产
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